都没有工资条 有工资存折可以证明 本月有没有发工资 估计下月一起发了 这样属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；和克扣或者无故拖欠劳动者工资的 么？？是否能因此做为被迫解除劳动合同，和公司解约病能否拿到经济补偿金，金额多少？03年9月22日签订合同 至今工作7 ...
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条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作 调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 因为我的是奖金提成问题，而不是工资，这条是否能够证明，我的主体并没有告错！只是少告 ...
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问题早日得到解决！你好： 咨询个法律问题：公司面临搬迁，现在以产量减少为由取消了加班时间并且取消了加班费。下个月还要取消现有工资中的岗位补贴和绩效 我们平时实际到手工资是5000，劳动合同签订工资是1820，公司这样做合法吗？工人能否以未足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，解除劳动合同并要求经济补偿金？...
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单位准备裁员，但是又不想支付赔偿，于是将员工调离原岗位，安排到不了解的新岗位上工作，由于新的工作岗位需要学习培训考取资格证，单位已无资格证，无经验，新学员的身份已由，不愿支付劳动报酬，以迫使员工自动辞职，免于支付违约补偿，已在该单位工作20年以上，并签订了劳动合同，请问单位 ...
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了三年，公司法人代表在本人入职前承诺给本人待遇是年薪10万，但是在劳动合同上面没有规定上限，只注明工资每月不低于1000元，这种口头承诺的年薪10万 仅支付4200左右的工资，不会兑现年薪10万的支付，可以起诉公司未及时足额支付劳动报酬吗？ 5、合同岗位被变更，未经本人协商同意，可以仲裁合同部分无效吗 ...
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上班,但公司属于刚开始的创业公司,资质还没下来,所以与北京兄弟断金公司签订劳动合同,但是CEO属于同一人.签订期限为试用期2个月,合同期限为2年.工作2周 禁,下午离开公司,2周后到发工资时间下午,COO与我联系说,按天数支付我的劳动报酬.请问,我现在该怎么办?工作期间我还长期加班至2,3点钟.我现在 ...
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您好：咨询几个劳动纠纷的问题： 1、劳动合同签订时间是2016年9月1日起至2019年7月18日止，合同试用期自2016年9月1日起至 个月没有通知办理转正手续，是否可以理解为已自动转正，因不按时支付劳动报酬，就以试用期间不符合录用条件解除劳动合同，是否涉及违法？ 5、按合同签订的试用期今天到期，今天 ...
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我在3月份离职书上写的是单位未足额支付劳动报酬，实际上是单位调岗降薪在先。仲裁没有支持欠2月份工资，但是支持了我3月份工资应付未付。而单位说 说这不属于拖欠。我现在拿不定主意。总觉得似乎法官有偏向单位一方，但又拿不出依据。问题是，如果单位没有过错，为什么同意出两万？假如我是单位方，我没有过错，我不可能 ...
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和其它劳动报酬以及提供服务所需要的劳保用品。乙方保证不因其待遇问题造成司机频繁离职。 4.3司机服务期间所发生的费用均由乙方承担。乙方应及时支付司机 因上述事项的发生而受到追究、索赔或承担任何法律责任。 六、司机服务费及支付 6.1 每月租赁费用为人民币4000元，司机服务费用按季结算”，主要想知道， ...
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理解对吗最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金 、53条的内容吗。不违反法律、行政法规的强制性规定，没有限定在劳动法或劳动合同法，不违反法律包括了所有法律，也包括合同法。解释三是在说， ...
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