签订的合同上内容是针对退休人员，若不是退休人员签订的这份合同，请问该合同是否奏效？合同上签的是一年期限，合同还备注合同期满后，双方无异议，视为合同延续。但没有具体期限。请问此条款是否符合劳动法？...
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在2012年法定节假日时，是否在法定假日期间全部享受三倍或二倍工资（周六、周日）。2012天法定假日共27 天，我公司定员值班，全年共13天有三倍工资，且每天只一人有三倍工资，是否符合劳动法。...
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新入职一家小公司，被迫签订了保密协议，含竞业限制条款，但我认为不符合《劳动法》。其中有如下条款： 1、2年内不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他 乙方（我）违约的责任，而没有甲方的违约责任，同样对劳动者显失公平。 另外，如果将来我辞职以后，公司在2年内并未补偿，我是否可以不受竞业限制的限制？...
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劳动法又去找他们说了这个事情还没有结果~！到今天人事又通知我，说要我考虑下是否回去参加明天公司全体员工的面试，我到底是去还是不去呢，急哇~！公司裁员也没有 我说不愿意在回去是否能得到补偿呢？这几天也是月末主管是和我们说了可以来也可以不去的？到底怎么办呢？总觉得他们做法不是很符合劳动法法律法规的~！所以 ...
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且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照 签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有义务解释 ...
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原有的底薪里面抽取35％做计件制，然后根据公司考核标准拿这一部分的计件工资，请问是否合理？第二:我是公司正式组长，该岗位从14年8月签到15年8月。 该岗位是否需要什么条件？第三:公司在不动薪的情况下下调岗位是否符合劳动法？以上问题如果不符合劳动法我需要准备什么材料？非常希望得到回复，它对我非常重要...
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底薪里面抽取35％做计件制，然后根据公司考核标准拿这一部分的几件工资，请问是否合理？第二:我是公司正式组长，该岗位从14年8月签到15年8月。后续 该岗位是否需要什么条件？第三:公司在不动不动薪的情况下下调岗位是否符合劳动法？以上问题如果不符合劳动法我需要准备什么材料？非常希望得到回复，它对我非常重要...
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回家休息4到5个小时9：15继续让我们上班。关于这样的加班是否符合劳动法规定，劳动法对于加班至次日凌晨是否有必须补休的规定？ 3：对于08年12月，09年 2月这三个月加班均超过80小时（我们的加班都是按调休算的），违反劳动法中每月加班不得超过40小时这一项，要求单方面解除劳动合同，并要求公司赔偿3个 ...
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五月份，根据公司要求进行调岗，今天收到调薪通知单，说原来的月工资较高，要往下调整，负责版块的负责人没有找我面谈，询问此事是否符合劳动法，是不是对和员工面谈，是否符合劳动法...
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员工离职当月，按照劳动法，是否应该把提成给到员工？ 公司给我的说法是，按照劳动法，是可以发基本工资，绩效和补贴全部扣除，另外如果有人接手我的工作，当月提成是给到另外个同事。当时签合同的时候，合同上也没有说明这点。 请问这是否符合劳动法？ 非常感谢答复！！...
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