发上月工资时未通知我就扣钱了，我月末就离职了。《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 这个我并不是本人的原因吧？现在 ...
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律师。我在单位（乡镇机关事业单位）干了10多年的临时工了，工资就几百元，没有达到国家规定的最低工资标准，也没有给我们缴纳社会保险。最近，我和单位闹了意见，我 也多日不去上班了，单位上的领导捎话给我，说不用我了，还给我停发了工资和其他待遇，其实我正好还打算不干了呢。说明：我们之间没有签订劳动合同，我们是 ...
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我想问一下我现在在的公司已经是连续上班一个月了中间没有休息然后每天上班都是十一个小时而且这边规定的基本工资是最低工资标准是1770但是他给我们的最低工资是1550但是他也给有给住房补贴什么的每个月综合工资是超过这边的最低工资标准的我想问一下就工时方面和谐薪资支付方面公司在这一方面没有违法什么的...
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补偿金怎么计算，我的工作还不到一年，我看到江苏劳动合同条例中第十七条规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业 实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。劳动者在本单位工作时间不满一年的，按一年计算。那么我 ...
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60元每天。违反工作纪律如迟到十分钟10元，以此类推上不封顶，还有核查案件未在规定时间内反馈完成，超期一条扣15元，两条30元以此类推。城管通系统需要在 考勤是以拍照上传的形式点到，对于单位的这些问题我想知道，已经发放最低工资标准的情况下，单位对于员工违反各项规章制度进行扣款合法吗？其二，制定制度的每 ...
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50%之间，如现有工资4000元，降到2000-2800元或略高于*地职工最低工资标准1160元，这也是否合理合法？为什么？ 3. 不知道国家法律法规对企业裁员有何规定？我们企业去年年底在*处购买土地建厂房；也因生产需要在今年上半年（含）前都是在对外招工，现在 ...
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50%之间，如现有工资4000元，降到2000-2800元或略高于*地职工最低工资标准1160元，这也是否合理合法？为什么？ 3. 不知道国家法律法规对企业裁员有何规定？我们企业去年年底在*处购买土地建厂房；也因生产需要在今年上半年（含）前都是在对外招工，现在 ...
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目前生产经营情况发生变化。公司根据《员工手册》和《考勤管理制度》的相关规定，经过慎重考虑并与工会协商后，决定安排您休经营性假期。放假时间暂定为： 放假期限一年，放假期间公司参照国家相关规定支付您生活费每月人民币1720元，放假期间如北京调整最低工资标准，则生活费发放标准也将相应调整，同时公司正常为您 ...
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后复查，还有手机电动车等财产损失，误工什么的，我就说为什么不走正常流程，他说我知道你们做外卖的，国家规定工资超过3500，有交税单，你们肯定是没有的，走正常流程我只能按江苏最低工资标准给你们算，所以提供不了交税单，就只能自认倒霉按最低工资标准算吗？...
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条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资， 工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 ...
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