用工单位的用工形式发生变化只是本劳动合同不能继续履行，在用工单位按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金后，方可将乙方退回甲方。甲、已双方协商一致 扣除五险，并规定加班费在8月27日前，工资基数：大专毕业生655元/月，本科毕业生685元/月，27日上调至1390元/月，但是市工资最低标准是1300元/ ...
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劳务派遣，我们不同意他们就强制辞退。李律师你帮帮我们吧，该怎么办？比如工资、奖金、津贴、补贴、加班费都不足正式工的10%，我们要维权，有没有时效 没解决实际问题。请求你帮帮我们吧！我们的工资是2013年6月才达到850元，正式工工资大大超过国家规定标准，最低4000多元，最高6000多元，在我当地行政 ...
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.技术骨干主力军，大都任班组长.施工队长.技术员。八六年国务院发布，国营企业实行劳动合同制，其中规定；国有企业，事业单位，社会团体在常年性工作岗位上的工人，可以按五年 所有订的合同.协议都不算，不管有啥都是按临时工处理，就能挣最低工资，只能缴养老保险，其他福利无权过问。于是全省十一个分局，相继依照省 ...
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银娣同志有关待遇问题的处理意见》一、参照林湖粮管所退休职工邓翠兰退休工资标准发放。二、医疗及其它福利参照本厂退休职工。和2006年1月5日作出 王不识字、就利用手中的权力、严重违反国家对退休职工相关法律法规规定，作出《兴化市城市居民最低生活保障金申请表》并加盖、(民事审判第二庭) 公章。同时对退休的女 ...
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保险。时间从本人单位为职工统一办理社会保险的时间开始，以本人工资为缴费基数，若本人工资低于上年度四川省企业职工人平工资的60%，以上年度四川省企业职工人平 困难应继续支付生活费，其标准不低于当年公布的最低生活费标准。 而在裁决书生效后，原告起诉到法院已超过诉讼时效，根据劳动仲裁规定，送达程序合法，原告 ...
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1.疫情期间公司只发北京最低标准的80％，且在国家规定复工日期之前先让休年假，不满一年辞职还得扣除相应年假工资这合法吗？2.辞职最后工作日截止到2020.4.24日周五，那么周六日的工资该不该给？...
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12月底，按公司及当时入职的约定，试用期3个月已经过去了，朋友也按公司的规定填写了申请转正的表格，由人事部提交到老板那里去审批，因为老板一是工作忙，有时 ，只做很少的补偿，另外我朋友的社保都没有按他的工资标准和基数来购买的，只是按深圳市最低工资的标准来购买，是否可要求公司补缴的？？大致的情况就这样， ...
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。 根据退役士兵安置条例第三十五条规定“退役士兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照不低于当地最低生活水平的标准，按月发给生活补助费”。根据退役士兵 士兵安置工作主管部门开出介绍信，当月起不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止”。 我是退役士兵被民政安置部门 ...
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从900多逐渐涨到了现在的1250，我在单位上班7年了从来没有拿过最低生活标准的工资，至今工资1000整，根本就无法维持正常生活，住房公积金至今未缴纳，也从未拿过奖金补贴什么的，我想咨询我这种情况符合法律规定吗？可否要求同工同酬？我要是起诉我的单位要求赔偿这些年的劳动所得，胜诉大吗？ ...
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税收一线,这一干就是十几年,月工资为320元,再降到300元,达不到最低生活标准。但我们却仍勤勤恳恳、任劳任怨工作,直到2007年底,发生了令人难以置信的变化。 交纳的风险低压金1000元及十余年来利息。 4. 按照《劳动合同法》的规定,与我们续签无固定期限劳动合同。 我们这点合理的诉求过分吗?而灵 ...
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