工作。现在a企业破产，声称工龄断掉，补偿金只能按照回到a企业的几年计算。可是原本就是a企业安排的去b，召回也是a企业召回，一切都不是个人意愿都是服从a企业安排。请问有没有办法出具证明把工龄连起来算？可不可以让a企业老板出具书面证明，证实工作调动以及在a辞职和与b签合同都只是服从安排 ...
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工作。现在a企业破产，声称工龄断掉，补偿金只能按照回到a企业的几年计算。可是原本就是a企业安排的去b，召回也是a企业召回，一切都不是个人意愿都是服从a企业安排。请问有没有办法出具证明把工龄连起来算？可不可以让a企业老板出具书面证明，证实工作调动以及在a辞职和与b签合同都只是服从安排 ...
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了一些方案. 第一.撤销一些部门,将原来的事务全部外发,原部门的人不安排新工作,也不裁编,每 天必须按时上班,但只付最低保障工资. 第二.将公司搬迁 吗.再则,如果公司放假,但只支付最低工资保障,这样做公司是不是就合法了. 5.现在公司员工都不想在这里干下去了,有没有办法要求工厂解散,而得到经济补偿金...
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无完全恢复健康，因此无能力就职。后期身体康复后，回新湖饭店上班时，店领导以工作安排已满为由来拒绝，后期多次找店领导，他们确以各种理由推脱，当时我非常气愤，病重期即没病假，医院养老保险更谈不上，什么补助都没有。就这样把我无故辞退，已侵犯了劳动者的合法权益，我多年为新湖饭店任劳任怨， ...
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非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。请问四川省的那部条款中有此规定？...
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独立法人，实际解散而对外没有宣布（但有公司经销商、公司邮件等证明解散）。就这一状况，不满意公司分配新的工作（职位、工种、待遇），向公司协商工龄补偿金，公司予以拒绝，理由：劳动合同上有服从公司统一安排一项规定，且公司没有对外宣布解散。现就公司如此答复在劳动法上站得住 ...
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您好，我们子公司要解散，上周五总公司相关人员有找我去谈话了解原子公司相关工作情况，后面没有给出明确回复说要人还是不要，也没有征询我的意愿想不想去，今天告知说转到总公司同等岗位，但是上班时间有变化，原本9点上班，到总公司后要8：30上班。自己不太想去，公司说拒绝就相当于 ...
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现在的公司在走破产流程，老板表示不会遣散我们，想给我们调派到另一家公司继续工作，目前公司给推荐了两个单位：其中有一家公司法人是和本公司有一个共同小股东。另一个法人和本公司没有任何关系。麻烦问下这种调派合法吗？我们如果不接受，公司是否该正常给与我们遣散相应的补偿金？...
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需要，就决定将我们部分人员安排到另个子公司。经过多次谈话，在待遇上及其他一些事宜上未能达到自己期望值，我们拒绝去另个子公司工作。 现在我们公司就要求我们补 签合同这几个月的双倍工资赔偿吗？ 另外有传言，公司准备立即注销。请问如果公司没把我们的赔偿解决了（我们公司没有外部债务），公司能注销掉吗？ 如果能 ...
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（1万五到二万多不等），本着平等自愿、协商一致的原则签订协议，并有甲方法人代表与乙方签名及甲方***残疾人联合会的行政公章。该协议中称上岗后的所有人员 。（没当事人认可便自称医院，交纳的可是残联这个政府机关安排工作保证金，这转入股还有自由吗？）这既没有召开全体人员大会，又没经员工的认可，强行发放个人 ...
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