请问我是公司的正式员，9月21日提交离职申请，要求在十月底或十一月底离职，可是由于公司工服不够发，提前让我10月10日开始不上班，现在9月26日发9月的工资，公司扣除我9月和10月的社保共806元，公司表态说由于我十月未上满一个月，公司只交员工上的那几天班的社保，剩下由员工承担，请问这样合理吗？ ...
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试用期还没有过，提交了离职申请，但是由于有事没有办理完全，工作已经交接完毕，但是财务还未在离职申请上签字，算不算已经辞职了？...
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老板在微信群里说大家散伙了吧，之后员工钉钉提交离职申请，但老板却一直未批准，非要将员工本月工资压到下月发工资日发放，请问员工可以让老板提前发工资吗？...
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你好我想问一下我向用人单位提交离职申请一个多月然后第二个月未满整月批我不给提成合法吗...
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公司员工提交离职申请后，未办理交接手续，并无故不来公司，公司作旷工处理。按照规章制度员工手册规定连续三天旷工构成严重违纪，可以直接解除劳动合同吗？但是员工手册没有签收，影响解除吗？谢谢...
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我提交离职申请，单位要求未完成的任务需要找人承担才能离开...
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我提前一个月提交离职申请，但是单位到期未办理社保和公积金的转移，影响我去新单位报道，我该怎么处理？...
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我今天提交离职申请但是未满1个月他就让我走 这合理嘛...
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提交离职申请还未解除劳动合同，还能否享受公司中秋节福利...
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