您好，我想咨询下我在现在的公司做行政人事，合同是15年8月5号签的，16年12月9号产假结束回来上班，被告知调岗到做客服，当时我同意了，客服工作量很大加上哺乳假每天1个小时，上班只有7个小时，感觉有些力不从心，但没有耽误过工作进度，2月中旬被领导邮件告知我的岗位是市场 ...
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了一份三方协议，但是在今年三月份去公司实习后，发现公司所承诺的条件跟现实完全不符合。原本公司承诺每天8个小时，6天休一天，去了公司才知道，每天都需要加班，每天工作时间在16个小时左右，而且是无偿加班，问了一下老员工才知道，一年基本就只有过年能休息几天。现在我不想去上班了，公司要求赔偿违约金，我 ...
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个点，想咨询下可行不。 1.公司合同是执行标准时工作制，每天工作8小时，实际上又要求加班，除了双休加班有调休。 2.合同上地址是上海市松江区，开始是到这个地点上班，租房也换到公司附近。六个月后要求去普陀区办公，本来可以走路上班，变成需要乘坐地铁一趟一个半小时， ...
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目前在一家私人幼儿园上班，幼儿园劳动合同上有明确规定，如果合同不到期，辞职的话就会不返还押金，压了两个月工资.在上班期间，故意加长工作时间，幼师的工作时间量应该是8小时，可我每天都能达到10个小时，在工作期间有事还会扣工资，因为工作疏忽扣工资，我想问如果 ...
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目前在一家私人幼儿园上班，幼儿园劳动合同上有明确规定，如果合同不到期，辞职的话就会不返还押金，压了两个月工资.在上班期间，故意加长工作时间，幼师的工作时间量应该是8小时，可我每天都能达到10个小时，在工作期间有事还会扣工资，因为工作疏忽扣工资，我想问如果 ...
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目前在一家私人幼儿园上班，幼儿园劳动合同上有明确规定，如果合同不到期，辞职的话就会不返还押金，压了两个月工资.在上班期间，故意加长工作时间，幼师的工作时间量应该是8小时，可我每天都能达到10个小时，在工作期间有事还会扣工资，因为工作疏忽扣工资，我想问如果 ...
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12.31至2013.12.31.期间工作时间一直是上一天休息一天，每天24小时。每个月实际上班时间为360个小时。2013年4月才开始缴纳社保和工伤保险，其他都没有。 纠纷，我想咨询一下，从进厂到第一次合同之间我要求双倍工资，要求补缴社保，4年多的超过8小时的加班工资有没有超年限？能否得到应有的赔偿...
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我是大四学生，进了一家公司，他要我签一个合同，里面写了没满三个月要我赔违约金1000，薪资待遇只写了140/日，可是每天都要工作13个小时以上，说是上班8小时，多出来的5小时加班也没给加班费，我不想做了，需要赔违约金吗？...
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开始工作我就要求签订协议或合同，因为供应商是外省，一直未和签订，当时口头约定一月2500，然后每天上班，吃饭都是我自己花钱，上班每天10多个小时，基本没休息，瑞泰只要有人上班，我就必须去服务！然而8月份发工资时，只发我2500其余什么都没有，我就告诉供应商 ...
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休息4天，相当于月大就义务多一天了。2015年之后实行了面部打卡记录，每天8个小时，但公司出了一份工时工作制度，就是每个月166.64个小时，每个 工资二千多一点，扣除社保和住房公积金，才1400多一点。为了生活我五月只能带伤的上班。工伤工资要等鉴定结果出来了才一次性的补給我。扣税费都是我们自己的。 ...
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