应聘该公司，签订劳动合同弹性上班，每天8小时， 但现在公司更改制度强制上午8:30上班，每天下班前开晚会，总是不能准时下班。 再者，上班时间也是大小周，每周40个小时，➕周六6.5小时， 请问加班时间工资该不该付？这种情况能不能举报劳动局？...
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请问我是户外工作的。我们单位要求我们天天上班。按每天8小时算一周40个小时，让我们每天上午6点到11点上班35个小时，再加上每星期下午上1次5小时正好40个小时。还要求我们写书面的同意这样上班。请问户外的时间也是按8小时算吗？...
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了全勤100元，满8个小时就要扣掉五分之一的绩效工资，请假超过5天绩效工资就全部扣完了（这些扣除外，再减去根据每月上班天数核算出每天的工资，用这样 ，并没有说明何时发放我的工资。 特此申请劳动仲裁。我想要求公司发放拖欠的2个月工资及补交从2009年4月1日至2009年11月19日期间和2012年1月份 ...
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您好，我想问1下我老公最近总是过度加班，合同写的是每天8小时制，但常常加班7个多小时，严重的时候加班长达十几个小时，就是早上9点上班，第2天1直连着上班，中间没有休息时间，这样1天工作下来23多小时了，没有加班费，该怎样维权...
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我转正了。但是通知以前的三班改两班，就是早上5.30上班到16点，然后16点到凌晨2点。10个小时工作都不算加班。而且底薪也不是5000，一个月卖到 的是你的提成。我工作了几天每天能卖10个蛋糕，提成每天平均都有100，很高兴也很累。因为晚班2点结束后还要打扫卫生半个小时，从西直门打车回六里桥的家还要 ...
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跟公司签订无固定期限劳动合同，上面写着的是标准工时制，但我连续上班一星期后，主管要求我继续上班，不得休息，否则按旷工处理，一个月强制要求我休息2天，而且每天加班 过纸类的工资条，都是让我们在公司里面去系统里面查，每天加班两小时，早上8点上到晚上8点中间两个半小时休息(包括吃午，晚饭)，请问公司违法不...
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入职面试约定是单休，周六上班也无调休和补助，劳动合同里写明每天8小时，每周不超过40个小时，工作了20年，可以索赔周六双倍加班费吗，多少索赔多少年的加班费？...
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的，今天七月份家里有事，暂时离职半个月，8月8日返回继续上班。酒店没有发放工作牌，工资条，考勤记录也只有财务可以看，只有每天手写登记的上班记录。每天上班时间都超过了十个小时，周六周日不能休息，法定节假日不让休息也没有加班费，现在要离职，口头申请领导不批准， ...
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2012年3月16日签的劳动合同上写的上班时间是：一般情况下实行每日工作时间8小时，平均每周40小时工作制，公司在实行定时工作制的同时，根据生产经常需要， 等），于2013年4月1日起调整上班时间为每天工作7小时，每周工作六天，即为42个小时，那么多出来的2个小时公司是否应该给予加班工资呢？ 劳动合同 ...
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有关于工资和上班时间不明确，入职之前说是偶尔加班，入职之后是每天加班，而且没有加班费。由于暂时住在公司一间办公室打地铺，上下班时间经常不定，至少8小时，有时 ，事情做完了会将我辞退，中午吃饭加午休时间从一开始约定的两个小时，后来又说是一个半小时，隔一天又说中午休息时间是十二点半到一点半。没有任何书面 ...
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