我们私人单位，每天早上8点半上班，12点到14点休息，18点下班。每周六也要上班，9点到17点。公司不承认是加班，员工应当如何保证自己的利益？另外依照本地的社保最低缴费基数，每月应当个人承担的缴费数额是220元左右，但是目前公司每个月扣我们289元，还没有住房公积金，这是否合理合法呢？求解答。...
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月至2009年1月，周六日都有上班未休息过，每月都延长工作时间，口头约定每天工作8小时，超出时间算加班费，加班一小时10元，基本工资3500元，加工程提成 工资是包月制，但又解释说双方口头约定每天工作8小时，超出时羊算加班费，在基本工资 之外，另另工资提成。申请人的该解释没有证据证实，其应负举证不能的 ...
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1.我们公司上班时间是每天8小时，每个月固定休4天，没有任何国家法定假日，例如我在国庆节休息了4天，10月剩下的时间要联系上班27天，才不扣工资，按照公司的解释是每月固定放假4天，国庆已经休息了4天，后面就不能休息了，也不算加班，没有加班工资。请问公司 ...
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年11月5号开始，到广州市白云区某村的一个化妆店里上班，开始时，口头上说好每月工资2000，加8%的销售提成，工资是第一个月的拖到第二个月最后一 走了，因为从2013年11月进去上班到2014年4月18号上班期间，老板一直没有跟我老婆签劳动合同，每天上班10小时，每个月休息2天，而且都是星期一到星期五 ...
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是底薪1800加岗位津贴，加其他补助，因为没有工资条，所以工资计算不详。我每月固定工资5400元，每周休息一天，公司告诉我们是6天8小时制度。实际我们每天工作，最低12小时，最长14小时。但是从未给计算过加班费，公司回复说是义务加班。我之前在上海公司上班，后来两个公司合并，又把我 ...
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月一直在XX销售公司工作（合同期要到2012年7月）由于2011年6月份生病在家休息不能上班，申请了两周的病假（有医院的病历和病假条），但公司在病假期间 拿到经济补偿金么？而且我们公司一直以来都是采取每周六天工作日，每天工作8小时，没有给予加班费，也没有补休，如果一周上不到六天班还要扣除当天工资，公司 ...
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我2014年4月入职公司到现在，工作时间是每天8小时，每月休息6天，公司不交金节假日加班不给加班费，也没上任何社保，我怎么维权，要什么材料，到那里维权？谢谢 ？我是在上海上班，公司强制让我们前外地的劳工合同，不给我合同和工资条...
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绩效考核工资100元，从2014年1月突然在本人工资里扣除100元，并没有告知本人。 询问下才说是每月扣绩效考核100元，3个月返，但是4月份领工资没有领足3个 份，其中一份为每天8小时工作、每周休息1天，并员工签字的表交于总公司。 另一份为员工未签字的不交于总公司，按这份排班表上班。 现在又另外起草 ...
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合同，但合同签完并没有给我一份。从07年11月1日到07年12月31日，除周日休息外，平常每天白天上班8小时，晚上18：30- 个月变相安排加班所延长工作时间的劳动报酬双倍13721元（加班时数每月68小时，每小时工资07年标准3800/20.92/8=22.71元，08年标准3800/21.75/8 ...
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00--周五早7：00，休息周五早7点--下周周一晚7：00，法定假日有班上班。没班休息，但是没有加班费。 我想问：1、我每天工作时间超过8个小时，但是每月工时累计不够40小时，这是否合法？2、每天工作时间超出部分是否算加班，是否算工作了两天？3、周日上班和法定 ...
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