你好，我想咨询一下，入职是不知道无薪试用一个月是违法行为的情况下跟公司签署了录用报道通知书并按了手印，后续快满一个月知道公司这一行为是违法的去跟公司协商被拒绝，且入职满一个月后，公司也没有签署劳动合同，因此个人只能提出离职并签署离职书后才通过财务当面告知，公司老板 ...
//www.110.com/ask/question-16119401.html-了解详情
期间公司方发来一份电子文档《辞退通知》，没有加盖公章，辞退通知的内容是据劳动合同8.4.1条(即不符合录用条件)辞退我，要求我6.30离开公司。6 公章的辞退通知，对方拒绝开具。1.这种情况我可以去劳动仲裁吗，是否算违法辞退？2.对方坚决不出具书面加盖公章的辞退通知，但有聊天记录，可以证明对方辞退我吗 ...
//www.110.com/ask/question-16112716.html-了解详情
您好 我同学暑假做兼职 定的是每天早 上八点到下午四点半每周五天 没有签劳动合同并且和他们说不准准时走 并且还会有值班 入职之前并没有说过要值班 入职后才说要值班并且不肯支付加班费 我现在想问问 一这是属于全日制员工吗 二这种情况不签订劳动合同是否是违法的 三如果是要怎么捍卫自己的权益...
//www.110.com/ask/question-16117005.html-了解详情
我在粉笔职教做的是市场专员，负责公务员事业单位考试现场的宣传。我利用年假给同行做市场宣传（公司放弃的城市），被现在的领导抓了个形，我主要是负责市场的宣传引流工作，不涉及到公司的机密和教学，劳动合同中没有涉及保密协议，我想问一下我违法劳动法吗，公司有权利辞退我吗...
//www.110.com/ask/question-16212305.html-了解详情
，未提及解除事由，该行为属于无理由辞退，是违法解除。而且，我从未收到过公司规章制度，对于配偶关系需要申报一事不知情，公司在仲裁阶段称我严重违纪无法律依据 副总经理，与该公司的人事总监结婚，但并没有按照制度规定向A公司汇报相关事宜，违反了规章制度。A公司解除劳动合同符合法律规定和双方的约定，是合法解除。...
//www.110.com/ask/question-16180471.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务