用工单位没有按照第65条的规定。就单方面将劳务派遣工退回劳务派遣单位？这样合法吗？如果不合法,要负什么责任？ （第六十五条....... 被派遣劳动者有本法 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ...
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贡献按照内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间 员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁仟元 ...
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春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日依法安排劳动者休假：用人单位由于生产经营需要，经和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因 一个班，夜班延长4个小时后12个小时算一个班，且没有夜班费，更不用提法定休息日和节假日的法定加班工资；该单位还低于焦作最低工资规定700元， ...
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在一家工厂做车间管理，因为工厂不需要多余的车间而行使拆迁，管理人员被安排在其他车间做车间员工，做员工在各方面都非常不利，工资待遇也降低了不少，福利什么也没有，难道这样安排公司不应该补偿吗？作为持有劳动合同的劳动者只能默默被随意调动安排吗？...
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调整范围)不支持抗诉申请，其判决裁定和决定问题如下。 1，单位体制改革，对在其单位劳动一生的劳动者不安排工作，无故除名就不受劳动法律法规所调整，劳动者不 护工就只能拿用人单位远低于国家规定最低工资标准的工资吗？农民工就不是劳动法规定的劳动者吗？农民工就没有国家法律规定的权利吗？ 6，其与原用人单位不是 ...
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的大半，约200人都背上了“不想干”的罪名，不让安排任何工作，剥夺了人家工作的权利。接着，又把那些“不想干”的职工“矿工”啦。然后，厂长鲍某某就叫“矿工”者 制定和颁布的任何条例、法规和文件，全部都是用来维持次序的，都是用来保护劳动者的合法权利和利益的。绝没有那一条是专门用来侵犯和剥夺人家的利益的。 ...
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待遇等）。 2) 实习生遴选标准、实习时间及人数需求。 3) 乙方学生在甲方实习期间的相关待遇（如生活、考核、实习报酬等） 2、甲方须为乙方实习学生提供 合适的学生到甲方参加实习。 2、乙方学生在甲方正式工作前须通过指定医院体检及甲方安排的相关培训课程，若体检不合格或培训课程考试不合格者，甲方可退回该 ...
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员等等）无耐离职，也因为被申请人每月未按时发放工资，更因为被申请人一直没有为申请人缴纳各项社会保险。根据劳动合同法第四十条和第三十八条（二） 加班费用，根据《劳动法》第四十四条第一款安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，所以被申请人应付申请人最少加班费3500/30*17 ...
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用人单位依法安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付劳动者工资报酬； 请问, 这个周末加班费, 公司可以延期多 加班也不给付加班费。 但是，我们还有不少没有发生的“非法定年假"呢。 那么公司最晚应当在多长时间之内如果安排不了倒休，就需要付加班费给我们呢 ...
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人事说没有合适岗位，10月末，人事以我违反了已经签字的员工手册中的违纪处分：“丙类违纪”9月以来的上述2次“拒不服从工作分配或拒绝工作安排”，“ 的话我需要准备什么劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：2.严重违反用人单位的规章制度的 员工手册： 五，解除劳动合同 第一条 ...
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