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刘某是某公司一名员工,与公司签订了无固定期限劳动合同。近年来,由于公司所在行业竞争激烈,公司经营状况日趋衰落。为摆脱困境,公司董事会决定作出裁员 补偿金。公司理由是,刘某在提交辞职申请之时,已经超过了公司规定期间,不能享受到公司额外补偿金。双方为此发生了争议,向劳动争议仲裁委申请仲裁。...
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