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各位律师,本人年初2月份入职一家企业上班,该企业实行计件制计薪方式
入职一家企业上班,该企业实行计件制计薪方式,但是新入职
的
有三个月试用期,这个试用期
期限
未在
劳动
合同内明确约定,只是口头通知说明,在工时制这部分
劳动
合同写
的
千以上月薪,又因我发生工伤企业与我协商后支付了我工伤赔偿款,我想问下我是否可以
申请
劳动
仲裁
主张加班费或者以试用期超法律规定为由而主张补足同岗位差额...
//www.110.com/ask/question-16267319.html-
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