前的正常工资标准发放（扣掉五险后到卡约3400元）。现在产假休完上班了，人资处找到她，说产假的工资发多了，应该按本地每月最低保障工资1400元 签劳动合同（一年一签）上月工资1400元，实际工资一直是3000多（在本公司已工作两年半），目前当地社保网查到职工基本医疗缴费基数是3671元，生育缴费基数是 ...
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在吗。我工作的公司在没有任何书面文件的情况下，只是口头表达说没有完成任务需要克扣我们每个月1000元（这个一千元是车子的油补、没买社保的补贴，其中社保是公司的缴费基数（按照最低基数标准我们自己还要出570。剩下的公司出）不合理，我们没买退我们500一个月） ...
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在吗。我工作的公司在没有任何书面文件的情况下，只是口头表达说没有完成任务需要克扣我们每个月1000元（这个一千元是车子的油补、没买社保的补贴，其中社保是公司的缴费基数（按照最低基数标准我们自己还要出570。剩下的公司出）不合理，我们没买退我们500一个月） ...
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工资，因为是在校生，并没有签劳动合同，公司却有帮我交今年1月至5月的社保，我6月份离职了，公司没有发3，4，5三个月的工资，找老板要，也一直下周下周的拖欠着，请问我要怎么要回我这几个月的工资，公司交社保也不是按的我们实际工资交的，而是按杭州市的最低缴费标准交的...
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只发放了我的全额岗位、技能、工龄工资，考核工资按照80%发放，请问合理吗？我有生育保险，但是生育津贴，单位是扣除的。单位缴纳生于费用的标准是按照社保最低缴费基数缴纳的。我想问的是，我是否可以追回我考核工资的20%。...
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可以休息四天，但是要提前申请写请假条。不休息也不多发工资。除了春节以外的法定节假日也从不放假，而且春节放假也是没有工资的。社保也不按国家规定缴纳，如果你愿意缴的话，按照国家最低缴费标准，个人出450元，剩下的由公司出。工资也不按时发放，公司资金宽松时一般是 ...
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