不会给你出具和告知谁打入的银行卡中的，我一查她社保缴费记录基数只有2000多，因为法律规定社保缴费基数是员工上年度的平均工资为基数。减少劳动报酬用人单位负 法院以两家独立法人资格单位，不能认定同一单位，而发的钱未低于宁波市最低工资标准发放，请假未批准为由给陈某旷工处分合情、合理、合法，单位未提交员工签 ...
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你好，我通过劳务派遣的方式到成都市某单位工作，与劳务派遣签订合同并约定了基本工资，用工单位按月支付奖金（奖金远高于基本工资），劳务派遣按照成都市最低标准买的社保，几月前在用工单位发生工伤，劳动能力鉴定等级为9级，社保按缴费工资支付补偿，关于缴费工资与实际工资的差额，我应该如何处理？...
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您好！请问企业是否必须按全市最低标准为员工缴纳社保？市里规定的最低社会保险缴费基数为2623，公司想按2200缴纳，故让员工个人承担其余400元单位缴纳社保金额，请问这样是否违法？...
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您好！请问企业是否必须按全市最低标准为员工缴纳社保？市里规定的最低社会保险缴费基数为2600，公司想按2200缴纳，故让员工个人承担其余400元单位缴纳社保金额，请问这样是否违法？...
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3月份进公司的，到今天一直没签劳动合同，我的工资一直低于杭州市社保最低缴费基数，老板今天说要辞退我，而且不给我交1月的社保，我能要求赔偿么？...
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没有上班，在这几个月的时间里，公司没给我发工资，保险缴费也中断了，直到我回到公司上班，才又缴纳社保，不过中断那几个月没有补缴。在2016年的时候，我辞职回家 上班，一直到现在。请问现在我还能要求公司给补缴2013年中断的那几个月的社保吗？以及按最低工资标准补发2013年因为请假回家的那几个月的工资吗？...
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劳动合同的状态中，本人于2017年3月13日达到法定退休年龄满60岁，因社保缴费年限不够，无法享受养老保险。故单位没有以任何形式通知我终止无固定期限劳动 领导和管理，遵守单位规章制度，仍然每天打卡上班下班，并按劳动合同中约定的最低工资标准计算出勤正班、加班工资，休息日2倍、法定节日3倍，每月另有3天勤 ...
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劳动合同的状态中，本人于2017年3月13日达到法定退休年龄满60岁，因社保缴费年限不够，无法享受养老保险。故单位没有以任何形式通知我终止无固定期限劳动 领导和管理，遵守单位规章制度，仍然每天打卡上班下班，并按劳动合同中约定的最低工资标准计算出勤正班、加班工资，休息日2倍、法定节日3倍，每月另有3天勤 ...
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%，到年底再发，这样做，公司是否违法？ 3.我的社保是按最低基本工资标准购买的，是否可以要求公司按我的实际收入补齐社保缴费？ 4.社保从入职起，就在佛山公司购买，2014年3月份，公司把我的社保停了，说是要在中山公司购买，后来在我的要求下，公司又重新在佛山帮我买了社保， ...
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请问孕期员工被辞退可以向公司索要哪些赔偿？按照何种标准追偿？若公司以工作考核（未经员工同意）结果为依据，以不胜任岗位为由解聘是否合理（考核结果员工被迫签字确认）？ 说明：公司实行单双周休息制，员工社保缴费基数按照当地最低缴费基数（远低于员工实发工资总额）。...
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