天内可以全退，多少天后退款退卡要扣除什么费用，说是充值开卡了就算是默认签订协议合同（但充值时没告知清楚当事人，事后要求退充值费用时才说的，没有明确的 ，（不转为项目就没得退，说是因为给了已离职技师提成和手工费，商家自己也亏本，所以变相要消费者买单公司和员工之间的费用？是否算强加费用？），或者选择扣除的 ...
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天内可以全退，多少天后退款退卡要扣除什么费用，说是充值开卡了就算是默认签订协议合同（但充值时没告知清楚当事人，事后要求退充值费用时才说的） 3.商家 ，（不转为项目就没得退，说是因为给了已离职技师提成和手工费，商家自己也亏本，所以变相要消费者买单公司和员工之间的费用？是否算强加费用？），或者选择扣除的 ...
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合作有限公司加勒比分公司，2015年5月12日签订《聘用协议》，协议有效期两年。于2015年11月12日到达特里尼达和多巴哥工作。 中江加勒比分公司给孙志 .11元/人，其余工资没有支付。 现将本人所要求公司支付的工资、离职经济补偿金、合同期满未续订《聘用协议》的双倍工资及其他补助的计算方式及金额罗列 ...
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和安排。 、签订本协议，乙方应向甲方缴纳500元在职保证金(人民币: 500)，若甲方无故辞退乙方，所交费用全部返还，若乙方不遵守甲方公司规定，因个人原因离职或旷T ，并于(管理层七天，普通员工十五天) 后领取离职单，经甲方同意办理完离职手续后，所交保证金和当月工资于次月发放。 本协议一式一份，由甲方 ...
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协议，就是给予我们一定补偿，给我们转结保险，我们离职，不再追究公司责任。协议于2015年12月10日签订，公司应于2016年1月10日前给我们转移保险手续， ，如今已经过去两个多月公司什么也没做。在这期间，公司同其它几名没有告他们的员工，达成离职和解协议，并且支付了补偿金和办理了劳动保险转移手续。另外 ...
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份《员工保密协议书》，里面提到“如乙方提出辞职或自动离职，乙方两年内不得在与甲方研究开发、生产、经营同类产品或提供同类服务的其他国内外企业或机构供职。鉴于甲方在 的保密义务和限业条件，故无需另行支付保密费和限业费”。而且公司有一则规定，要求员工离职时签订《保密与竞业协议》（具体内容不清楚）。我知道关于 ...
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业务素质，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为明确乙方在培训、学习期间的权力与义务，帮证甲方培养的技术人员不致流失。经甲乙双方协商达成如下协议：一、甲方为 在培训完成后，需与甲方签订一年的劳动合同，服务期满后，乙方离职不需再向甲方返还培训费用；乙方在甲方工作时间不足一年或因违反公司规定被提前解除劳动合同 ...
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本人是一家餐饮公司负责人,去年1月招聘到一名员工,该员工最近离职,该员工在职期间学习掌握到产品的制作工艺和配方,他离职后如果将工艺和配方在网上发布或到其他企业应用,是否违法(我们没有签订过什么保密协议),企业该如何保护自身权益...
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! 公司派我去国外总公司培训6个月，培训之前签订了《出国研修协议》并约定服务期为6年，协议中提到若因员工个人原因离职或者因违纪被公司辞退需要赔偿出国培训的各项费用，回国后1年，我因身体原因无法继续工作，过了医疗期后公司决定和我解除劳动关系，请问这种情况下：1、公司会给我相应的 ...
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