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我于上海一家私人公司工作,于1月24日试用期到期,现提出离职。公司说我在合同法上算自动转正,但我未办理任何相关的转正手续,因此说我需要提前一个月交书面申请,干满一个月才能离职,否则需要赔偿经济损失。但是下个单位需要我年后立刻上班,不可能再去上一个月的班,这种情况我需要如何处理?谢谢...
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:自承诺日起,承诺在公司服务四年,若因个人原因或者工作不胜任离职需要赔偿公司 2013年10月,由于部门调动,工作强度增加很多,而且没有加班费 现在合同期 应该怎么办,确实不想干了? 3.若公司主动不续签,是否需要提前通知我?若没有,是否需要赔偿我代通金和经济补偿金忘记说谢谢了,先谢谢大家帮忙 最 ...
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培训费,我在签合同的时候有签过"培训协议”大致意思是服务期为一年,一年之内离职需要赔偿培训费。这里的培训是本公司对每个入职的员工进行的岗前培训,就是教你怎么 工作的 ,因为不会做。今天仲裁开庭了,说工资可以要回来,但是公司会起诉要我赔偿培训费并且输定了!我该怎么办啊。。。我就不懂了这么简单的培训,不 ...
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适用期2个月后签订劳动合同一年,3个月后想辞职,向公司申请离职,未经批准4天后就自动离职,期间公司一直未购买社保,公司以手头上的事未处理完成为由要求赔偿,试用期2个月是合理的吗?自动离职需要承担赔偿责任吗?...
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不承认那上面的签字是公司吗?事实是对公司是没有丝毫损失的,只是我申请了仲裁要求赔偿,公司找理由反诉我,周六加班,没年假,春节三天带薪工资没有,还降低工资,要 ,我口头通知辞职,也做有工交接清单,到期要求提交辞职申请,我没有交,就去申请仲裁要求赔偿了,这样公司能以什么证据反诉我擅自离职?我需要做什么吗?...
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提交了离职申请,仍上班3个月,等公司招到合适人后要求离职需要赔偿吗...
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我之前在一家培训机构做老师,这家单位合同上有七天培训期,一个月培训延长期,我在培训延长期,申请了离职,并完成交接。合同内容有进入培训延长期,乙方不能以个人原因提出离职需要赔偿培训费用。现在情况是不赔偿,但是不发当月工资。这种情况可以申请劳动仲裁吗...
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离职,公司已停缴社保,但公司以落户服务期未满需要赔偿为由拒绝给我退工单、劳动手册及离职证明,公司这样做合理吗?我该怎么办?...
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离职需要提前30天提出书面申请,否则算擅自离职需要赔偿公司交过的全部社保费,我想问这条款合法吗?我能签吗?如果离职是因为怀孕身体不适的原因,我更不可能赔偿这个违约金吧?...
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我是一名程序员,在程序中有一个漏洞。这个漏洞,经过测试后,测试人员也没发现,项目经理也没发现。程序运行了很久后出问题了,对公司照成了10万元的损失。在造成损失后,我已经离职2个月了,离职手续也办理完毕了。请问我需要赔偿么?如果要赔偿是以什么为基准定义的?...
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