经济补偿金所指的前12个月的"正常工作时间"工资,是否包含病假? 劳动者在前12个月整月请事假(无薪)的,是跳过事假直接往前推1个月,还是事假按最低工资标准计算即可?...
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按公司说法，全公司所有员工（含低收入员工）按个人实际12个月平均工资计算，我公司的领导收入是1万以上，员工最低的是2000元，低于社平月工资， 劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）其中第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 ...
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第二十七条规定计算的月工资标准与济南市2008年度月社平工资2194元孰高为基数计算经济补偿金。 3、工伤职工补助金的计算 《劳动合同法实施条例》第二 生活所面临的困难。 二、 职工内债概况 截止2009年4月份，公司欠发工资3316万元，欠缴社保金7923万元（含滞纳金），欠缴住房公积金1712万元 ...
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劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。从遵循《劳动合同法》的立法宗旨和现有法律规定的角度出发，计算经济补偿金基数应当遵循企业正常生产和劳动者提供正常劳动 条第二款：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。）支付我无工作安排期间（2010年10月 ...
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我是否可以要求公司一次性返还前12个月，每个月20%的工资（因为公司只按最低工资标准的80%发放）； 3.经济补偿金的解除劳动合同前12个月的平均工资是 发工资总额），还是以公司在本地社保机构缴交的社保基数（也就是我用自己的社会保障卡登录福建12333公共服务网查询到的社保缴交记录）为准(因为据我查询 ...
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和经济补偿金都写进合同，他们也同意，请问经济补偿金我们是不是只能得到两个月的工资，并没有提前30天书面通知我们这一条违反劳动法，我们是否可以要求他们 的工资每个月2300，扣除五险，并规定加班费在8月27日前，工资基数：大专毕业生655元/月，本科毕业生685元/月，27日上调至1390元/月，但是市 ...
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都是空格） 2、能不能要求公司支付12个月的经济补偿金，补偿金前12个月的平均工资是不是将在家待岗工资也例入基数？（如果待岗公司也例入平均基数，补偿金就会 我的社保缴纳到退休为止并支付最低生活费到享受退休金为止？ 5、能不能要求公司支付08年到今每周一天的加班工资？（因为我们是单休，有时星期天也加班）...
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都是空格） 2、能不能要求公司支付12个月的经济补偿金，补偿金前12个月的平均工资是不是将在家待岗工资也例入基数？（如果待岗公司也例入平均基数，补偿金就会 我的社保缴纳到退休为止并支付最低生活费到享受退休金为止？ 5、能不能要求公司支付08年到今每周一天的加班工资？（因为我们是单休，有时星期天也加班）...
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2012-12-31，我公司是本月发上月工资，12月的工资要到1月15日才发，计算其经济补偿金基数时，是按已有的2011-12至2012-11所属期工资 还是等1月15日计出12月工资时，再按2012全年所属工资计算基数？如该员工平均工资为3500元，补偿年限5年，3500*5=17500元，最后一个 ...
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工资严重低于本地区最低工资标准为基数的加班工资，本人以公司克欠节日加班工资和未支付延长劳动时间加班工资为由提出与公司解除劳动关系，公司应当给付解除劳动合同的经济补偿金吗？公司报批的“不定时工时制”是否合乎相关规定，收费员实际应该执行的是“综合计算工时制”，我应该追偿的节日 ...
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