我是个机关编制外人员，在公休日，节假日没有休假，正常加班，而且正常下班后还要加班，而单位未给予加班费，只发过奖金，这种情况是否符合国家的相关法律规定，是否应得到应得补偿或者加班费！...
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我是公司一名保安人员每月上班30天，星期六和星期天没有加班费，国家规定的节假日没有放假也没有给节假日应该给的工资，而且每月还要加班50至60个小时的加班钟，加班费是每一个小时时8元钱，请问一下律师我应该怎么做才能拿到我应该得工资...
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律师你好 我咨询你个事 我在一家超市上班平时加班也多特别是节假日，而且超市没给任何加班费，国家规定用人单位每周不得超过40小时工作时间，我们随便都有50小时，最近为了春节工作准备，要求我们上班提前但是没任何加班费，还有就是我们男生超市上班还守夜通宵，每月基本4天，公司才按每晚8元加班费 ...
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私营企业不受法律牵制？！ 按照法律规定：每周法定工作时间是五天八小时，每周六和周日休息，法定节假日休息。也就是说，五天八小时以外，以及法定节假日，上班 上班每小时的工资。 加班倍数算法：周一至周五，每小时加班费为正常小时工资的1.5倍，周末为两倍，法定节假日为3倍。 比如说今年3月，有8个休息日，正常 ...
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我是在青岛啤酒销售公司上班，原来的单休现在也不给调休了还没有加班费，国家法定节假日也不是按照规定的天数来放假只是法定节日当天放假，上班还罚钱（现金），每天上班上到7点多还没有加班费，如果自己打辞职能向公司索赔么？？？？法定节假日除当天放假外其他几天上班是没有加班费的。...
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公司原上班时间规定八个小时，合同都有标注上班为八小时，加班费，双11加班两个小时却没有算加班费，加班前也告知是否有加班费，原两天假，改为一天，也没有补贴，国庆，中秋，法定节假日照常上班，也没补贴，...
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我现在在一家公司上班，底薪1720，加班费签订的合同上面为平日加班10元多一点，周末加班14元多，好像不是按照劳动法规定21.75天算的，这算是违法吗 ，法定节假日应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 ...
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您好，面试的时候说的是每天包两餐，每周日休，国家规定节假日放假或者是调休，年底有奖金。但是我在这上班了8个月，每天包午餐，每个月只休四天，节假日也没放假也没有给加班费，还没有签合同，请问下我能否通过法律手段维护自己的利益，获得相应补偿吗...
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购物股份有限公司客服部的在职员工，因部门特殊性，法定节假日需要安排人员在公司值班。（值班公司按300%支付加班费，也可后期调休）。今年2014年清明节，国家是 ，如果单位强制要求我值班/加班，这个是否属于违法，我该如何维护权益，希望能详细告知法律规定的条例和维权办法，我好以此依据和人事部门沟通，谢谢！...
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我休息日加班7天，平时延时共86小时，单位只按我每天的工资100%给了我加班费，请问我平时延时超过了国家规定的36小时，单位应如何给我计算加班费，如果 8月的各种社会保险，2005年8月至今单位也没有按我的工资标准足额上各种社会保险，节假日的加班费也没有按我工资的300%支付。请问我要求单位补足行吗？...
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