，绩效工资1100，合计5100，本来是比原来的工资总额多，但根据公司同步下发的管理制度要求，公司随时有权调整岗位薪资与管理津贴，并且考虑到绩效工资的考核比较不透明，故本人不愿意签署薪资结构调整协议，而公司采取直接公文下发的形式进行通知，请问我该如何处理？因为是最近下发的公文 ...
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之要求（这份管理制度“员工乙”是签过字同意按本规定执行的），自“员工甲”递交辞职当日起，次月15日发薪日发放离职员工全部薪资。我单位于次 由她的同学（朋友）“员工乙”代为领取，“员工乙”在工资单上签名并注明“员工甲”薪资又“员工乙”代为领取。 事件三.“员工甲”今天在本单位合伙人QQ空间留言板另有其他 ...
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用人单位以相关专业的应届生没有实际操作技术（因为入职后其公司要对应届进行三个月的初级培训及半年以上的中级培训后方能基本独立工作，事实上也基本是这样的）因此用人单位规定：应届生入职前三个月这初级学习期，无任何薪资，后六个月只发基本生活费，请问如此规定是否合法？ 请大律能公平客观中立的解说一下，谢谢!...
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中旬从原来的部门借调至新的部门，按照人事的规定，借调期三个月，工资是按照原先部门，由原部门发放，组织关系3个月内属于原来部门，因为原部门有季度奖发放，但现在由于薪资制度改革，将季度奖分摊至每月发，从8月份开始实施，但是这个月经过查询，我发现我并没有得到这部分的 ...
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工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为 元整。 2、根据乙方工作岗位的特殊性，甲方安排乙方实行不 严格遵守甲方经职工代表大会通过制定的各项规章制度，乙方如有违反，甲方有权按相关制度予以处理；乙方工资的增减、奖金等发放，以及特殊情况下的工资支付等均按 ...
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支付加班工资（责任制岗位除外）。 甲方安排乙方从事的岗位实际综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 5：甲方每月20日前以法定货币 的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7：因甲方的原因停产或使乙方待工的，在 ...
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我是公司基层主管，5/27因家里有事，请假一天，但刚好请假那一天出现了严重的品质问题，对公司造成了一定的经济损失，现在公司要扣我钱，请问这合法吗？还有公司在薪资管理上赏罚基本也没有制度...
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您好： 本人所在的公司默认每年4月调整薪资，但公司制度没明写只是一直都这么做。然后今年4月我提出离职，实际要5月走，4月还在上班。但是4月所有人员的工资都调整了，就我的没调整。这样我可以告公司吗？ 谢谢...
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