我在公司从事行政工作（有合同），公司销售不佳，库存很大。公司现推行全员销售，根据级别制定不同的销售任务。按销售与任务的比例发放工资。如工资总额为2000，完成任务10%就发200元，完成50%就发1000。公司这样的制度是否有法律依据？谢谢...
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5千元，年终发放剩余工资（根据完成全年经济指标的比例发放）；绩效（奖励）薪资根据全年完成经济指标超额部分按比例发放。可在10个半月后老板在我极不情愿 也是这样按该企业的规定进行休假的。现在我能否要求企业按照劳动法规定的双休日用工制度为我进行经济补偿？ 我在国家法定的节假日（例如元旦、十一、古尔邦节等） ...
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