1 在进入公司的时候。公司需要培训15天,然后在试用期三个月,才是正式员工,在培训期间,签了一份培训合同,当时没有看具体内容,现在培训了13天。因为不合格被辞退了。有工资吗?...
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我们员工在试用期三个月内被公司辞退,劳动合同上写的是提前3天通知,因为她未能够满足公司要求,当时公司直接辞退,现在告我们违法劳动合同解雇她,要求赔偿。 一个月上了十三天班迟到了六次,公司没有考勤的记录,只有考勤表和工资表,工资表她签了字,并且上面注明迟到6次,,这样算证据吗?,还有她要求公司赔偿三个月 ...
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;五年后则可免交培训费用;因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 培训期间,公司应根据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的 %生活补贴,计 元人民币。 培训期间本 签定的时候只签了前后两个名字,没有签订时间,那么这份协议受法律保护吗? 3、其他还有没有什么不合法的地方? 请老师具体帮我解释下,感谢!...
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),请问是12/21.75*薪资还是要算上过年3天法定假日15/21.75啊?还有我二月份的社保和公积金应该有吗,公司辞退员工的补偿在哪里体现出来,目前看见的辞退单上面 ,我的调休单都超过单上1个月的时间,这样的调休单在被辞退的时候能够换钱吗,算钱的话是按照底薪结算,还是按照我的正常工资结算。 谢谢!...
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不达标为理由,让她离职,她和公司签的是2年的员工合同,要到明年4月份才到期,这样的理由成立吗?如果公司辞退她的话,公司需要赔偿她多少损失呢?我们公司为 费用的,我们公司在职的员工还享有完婚晚育的带薪产假6个月的产假;有没有相关的法律条文有规定呢?具体有哪些补偿,她现在每个月的固定工资是8600元;她的 ...
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不达标为理由,让她离职,她和公司签的是2年的员工合同,要到明年4月份才到期,这样的理由成立吗?如果公司辞退她的话,公司需要赔偿她多少损失呢?我们公司为 费用的,我们公司在职的员工还享有完婚晚育的带薪产假6个月的产假;有没有相关的法律条文有规定呢?具体有哪些补偿,她现在每个月的固定工资是8600元;她的 ...
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不买保险,试用期过后每月补助200元钱,我也答应了,可使用期过了也没有200元的补助,后来去问了财务说没有200元,后来又去问了人事处招我的人,人事部 没有以公司名义发。没有工资条。每个月休息6天。最近公司要辞退一批员工。我想请问一下经过上面这几条我能得到赔偿吗?目前有工作服,上班拍摄的视频,这能证明 ...
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原来的20%,我当时就犹豫了。他看见了就说如果到那边后不是因为自己的问题,工厂单方面辞退我的话,就是工厂和他们公司的责任,就会全额返还我交上去的钱,我 我们交上去的钱。到了那里之后又是另外一家人力资源公司在组织员工进厂,而且说的工资等条件又是与之前说的不一样,应聘的长期工变成了临时工,而且工资按小时算 ...
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降薪实施细则,要求对24名进公司不满2年的员工进行辞退。包含1名孕妇,3名产妇。辞退工资计算公式为合同工资-合同工资23%(其中20%为所谓的 劳动法,劳动合同法,劳动合同法实施条例等众多法律条款,都未看见有有关公司可单方面降薪的内容。而且公司违法了多条劳动法和劳动合同法,包括劳动合同法第32,35, ...
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,坚持做好自己的本职工作。就怕不小心范个什么错,授人以柄,被公司处罚(结合公司对我的态度和一些员工的闲谈话语中,我已经察觉到一丝危机感)。可该来的迟早会 药,生活上的压力本已不堪重负。若是就这样被公司辞退,且拿不到任何经济补偿。我真的不知今后的日子该怎样过。我是一无收入养家、二无能力尽孝,三不能供孩子 ...
//www.110.com/ask/question-13242749.html-
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