负责人表示愿意赔付，但觉得50万元人民币对于一个小货站来说实属巨额，难以承受。从相关部门了解得知，我市这种情况的发生也不在少数，也有不少个体业主因为这种情况而纷纷倒闭。 ，员工利用20分钟的时间便可到达，那么该员工是否是在去上班的路上？也有可能会是利用提前几分钟到其他地方半点事情，或处理问题等。总之， ...
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为每月 ，如每月毛利达到 万元，绩效奖励按毛利的 同基本工资一同发放。其余股东以外员工工资由甲乙双方商议决定。 2、公司所支出的一切费用如房租、工资、水电 增资的，各股东按股份比例增加出资，若全体股东同意也可根据具体情况协商确定其他的增资办法。 若增加第三方入股的，第三方应承认本协议内容并分享和承担本 ...
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报价什么的。最后她又提出说她家房子开始装修，需要我这边去她家盯着现场的装修工人和打扫卫生什么的。这个要求我觉得很过分，气的我现在的想法，只能提出离职 在我提出离职这个办法来解决之前，想咨询有其他方法来解决这种情况吗？难道老板这样剥削员工劳动力，公私不分逼退员工自动离职，这么不道德，我就没有什么可维权的 ...
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通知不用来上班，不给原因，莫名其妙，只告诉我说12月20日去财务部拿工资,.12月2日应公司要求来人事部写离职申请，并很具体问清，20日来领取工资时是否 ，服装押金单，工作证件等，非常困难，公司其他部门的员工都已经于几日前提交过申请，因为他们有服装费押金条，所以已经去申请了劳动仲裁，，而我没有任何能 ...
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部门领导当我的面告诉我:我所在的服务部门撤消了,没有我所在的岗位了,而且公司也没有其他岗位供我调节,要求我签署离职协议(离职协议是公司单方面提前拟订 就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在同一天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背事实和我的意愿 ...
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不知是否合乎法律要求）。此事已经过去有5个月了，此名员工现向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。要求给予其840元的工资。现在她所提交的证据均是在我店确实工作的 ：1.这种情况在5个月之后才提起劳动仲裁是否合理？ 2.我有和她同时入职的其他员工所签劳动纪律协议（她男朋友签的那份）是否可以从侧面证明她对劳动纪律是 ...
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志亮的供述和辩解，证实谢桥桥因与同工厂员工发生矛盾而辞工，案发当天伍海波和叶林叫其一起去接谢桥桥，其和几个老乡一起去了， 的规定，参照《广东省2010年度人身损害赔偿计算标准》计算赔偿数额。 附带民事诉讼原告人要求本案各被告人共同赔偿死亡赔偿金584890.4元，没有超出法定的赔偿范围，本院予以支持。 ...
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，然后本公司于09年把我们员工外包给其他公司去了，今年2010年9月又转回本公司签合同，上周四（2010年11月25日）本公司部门经理跟我说，现在部门没有 12月中，然后补偿以后的三个半月工资。另：1.因我2010年没有休年休，我要求公司补偿我年休，人力资源部经理说本公司休年休的规定现在还没出来，说要 ...
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30 时前填写《产权交易收购意向申请书》向湖南省产权交易所提出意向申请，并按要求及时将交易保证金汇入湖南省产权交易所如下账户。交易保证金以到账时间为准。 账户 湖南产权交易所的网站上了，新的股东可不可以和现在的公司协商变更里面的条件，我担心,他们把我们这些员工甩掉.不承认我们工龄!到时候不知道去找谁了...
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公司从深圳搬迁至河源，公司采用局部搬迁的方法，被搬迁的部门如果有员工不愿意去，公司把不去的员工调动到深圳其实片区，这种做法是不是合法？如果员工都不愿意去河源或其他深圳片区，可不可以要求公司作出赔偿终止劳动合同么？如果有赔偿？可以根据劳动法哪些条款来申请到什么样的赔偿？...
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