你好.我是一四年二月在单位受的伤.受伤后在单位养的伤.单位每月支付我二千二百三十元的基本工资.吃住在单位.单位安排专人护理我.一五年一月我的工伤伤残等级鉴定为九级.我今年五十五周岁.我打算与单位解除劳动合同.请问律师.我的这个情况能够得到多少赔偿。谢谢!...
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+1440）除12个月=905元，而被告在一次性赔偿时只以785元计发，这是不对的。被告没有同原告签订劳动合同，也没有依法足额缴纳相关费用，严重侵害 劳动合同的。综上所述，被告以胁迫的手段致使原告非本人真实意思的情况下签字解除劳动合同协议，所以该协议为无效协议，恳请中院查明事实认定协议是无效协议。《 ...
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亭收费所却一再赖帐不支付七月份及八月份工资给职工，而对于同样已发放了解除劳动合同证明书同样待岗分流到道班的工人却发放月工资，这种同工不同酬的做法并无有 ，在2008年12月份，收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做了四个月，等到 ...
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亭收费所却一再赖帐不支付七月份及八月份工资给职工，而对于同样已发放了解除劳动合同证明书同样待岗分流到道班的工人却发放月工资，这种同工不同酬的做法并无有 ，在2008年12月份，收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做了四个月，等到 ...
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《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 被申请人以 基本养老、医疗保险、工伤与生育保险等社保与公积金，申请人应缴基数为3435元，实际被申请人为申请人缴纳基数为1600元，被申请人应赔偿申请人未足额缴纳部分 ...
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没到评级的状态，但是头部缝针5针。我是名女性面部可看见伤痕。是2012出的事故，）工伤后因安抚本人，将本人调换至薪酬待遇好的地外部门。无另外任何补偿。后得知工伤后单位申请过保险赔偿，本人也不知情。现在公司想调动我岗位。我不同意。不想去。可以选择解除劳动合同吗？有赔偿吗？要是公司将其 ...
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、被申请人支付应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金… 3、被申请人因为严重拖欠工资违反劳动法而解除劳动合同，请求按照《劳动法》第三十八条， 六条，支付给申请人工龄补偿金…（离职后追加的补偿） 4、被申请人因严重拖欠数月工资和社保，请求按照《违法和解除劳动合同经济补偿办法》第三条，支付给 ...
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我的朋友前几个月就单位单方面解除无固定期限劳动合同关系违反劳动合同法请求劳动仲裁后已获得赔偿，其中包括2N+1工资和一次性伤残补助金，朋友无过错。现了解其8级工伤伤残依法单位不能单方面解除无固定期限劳动合同，即其有权选择保持劳动关系或获得赔偿，经考虑想起诉追究单位违反工伤保险条例的 ...
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时不慎摔倒，导致左股骨骨折，公司给予申报工伤且认定为工伤，通过近一年多的治疗和康复于2016年12月28日出院。 出院后因医生估计其取钢板的时间大约是 为伤残九级，考虑当事人身体状况无法继续工作，我司想与其解除劳动合同，我们该如何做？具体如何补偿或赔偿？ 5.如果该员坚持要上班，不与公司协商，公司若 ...
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公司领取了理由为试用期不合格解除劳动关系证明书,并未对我做出任何赔偿。我被公司开除几天后前往劳动局查询,发现公司并未将我工伤一事在24小时内备案,也 。我将公司告上仲裁，现已仲裁完毕，判决如下： 1.双方继续履行劳动合同；2支付工伤医疗费19860.1；3支付交通费385；4支付2012年8月17号至 ...
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