在公司上班1年又10个月了，之前公司已经一次不批年假了，这次我因为有急事又申请年假，公司又借故不批，我只好辞职了，而且工作这么久以来公司都没有跟我签订合同，试用期也没有给我缴交社保医保，请问现在这样我可以申请赔偿吗？请问这种情况我可以申请劳动仲裁吗？可是我只 ...
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合同并没写提成 ，但我有和老板聊天记录，可以看出他不想发提成，但具体多少没有证据 还有 ，公司在试用期并未给我交社保 这个加上去 申请仲裁吗...
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在公司工作一年了，起初面试时候老板说1个月试用期6000过了试用期交社保每半年加工龄工资500，过了半年没加工资也没交社保。我提出加工资和社保 老板微信 把我开了 虽然就算开了也无所谓 这个公司不太好了就想问我可以得到要求补偿缴纳工作一年的社保吗。或者这样被开有什么补偿吗。或者成功率有多大 本人不太懂 ...
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以及社保问题，我前几天接到电话通知面试，面试时候说的是试用期工资不低于2300，试用期为两个月过后会给交社保，也会涨工资，可上班第三天我再次去人事部问清待遇 工资！因为并不是我自己不要干这份工作，我这五天来的工作表现也可以，请问我能得到补偿吗，这样的要求啊算合理，求各位律师的指点，希望你们能帮帮我这个 ...
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要公司补交吗？ 保险是通过第三方人力资源公司代交的。 请问我和公司一直没有签合同请问可以申请11个月双倍工资吗？ 试用期是三个月并且百分之八十工资，可以补交试用期 ！ 理由2：2014年1月公司违法未买总共1个月社保！ 合计：9个月社保！ 补偿：补交9个月社保同时补偿9个月应交社保金额；并且补偿9个月 ...
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个工作日，我上班时间9个半工作日，工资700。 请问我该如何维权。 该公司未给我交社保。 入职后无合同。 公司每天所有人都无偿加班一小时左右。 公司以理由 入职填写的表，和试用期工资8折这一事实情况。我不能说明当时定的工资就是5000. 很想知道我该如何维护我的权利，我查看了我应该可以申请工作期间双倍 ...
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你也是赞同的，而且像民营企业一般都是试用期不交社保的。所以我想咨询下，有民营企业可以试用期不给员工交社保这个说法吗？如果没有，那我应该如何维权？目前我已经不在那个单位了，还可以要求他们给我补交社保吗？ 还有一个问题就是，在七月份的时候，公司进行薪资调整，但是那个薪资调整暂行办法的签发 ...
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公司试用期不给员工交社保，我当时因为需要连续社保买房，所以当时我三到五月份试用期跟公司协商后，公司还是没有给我缴纳五险一金，然后我就自己去代缴机构自己缴纳了这三个月的社保，现在离职了，可以主张他们赔偿我这部分社保的钱吗...
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营销部人员，试用期两个月。试用期一个月后提前即4月由人事经理短信通知提前转正，转正后按说应签订劳动合同并购买社保，但公司一直没有签订，好像入职手续也没有 当地申请劳动仲裁，需要些什么材料？ 2、我有什么办法可以要回本属于我的合法工资？ 3、由于对前公司人品不太放心，工作交接时我暂未归还笔记本电脑一台， ...
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职，当时口头约定试用期3个月（未签订试用期合同），不交社保，3个月后转正，但之前的社保也不补交。如今我已度过试用期，但公司也未与我签订任何劳动合同，未 。请问公司有权利要求我推迟7天离开公司吗？之前公司未给我交的社保，我有权利要求公司已现金的形式发还给我吗？（公司未交社保期间，我一直是以个人形式缴纳的 ...
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