没相关劳动部门的鉴定盖章。 HR答复：一切以公司系统为准，所签劳动合同只是个形式。 入职时公司提供的待遇是：底薪：3000/月。公司为了逃税，系统工资条 后公司不发放公司签字盖章劳动合同，且劳动合同不写明待遇，转正后也不重新签合同。对此本人是否可以要求试用期第二个月开始发双倍工资(包括提成)？ 2. ...
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的班(没有签订劳动合同)，第一天没录指纹就是说只打了18天的卡，这是其一；其二，该公司规定不满一个月扣试用期七天(试用期是七天)工资；其三， 的处理方式——交辞职报告走人——也就是说相当于我是因为没有完成任务而被开除的。最后一个问题，该公司的底薪是1250，月加班费是50，全勤奖200，就是说全勤底薪 ...
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1个月，试用期工资2500，签试用合同，工资押1个月，转正后底薪3000，社保没给交，补助500，9月入职后，突然发现公司老板有许多债务问题，经常有供应商 ，可行吗？他万一12.12办完客户婚礼收完尾款就跑路了，不按欠条约定给我们结算工资，劳动仲裁可以解决，或者预防他跑路吗？还有就是申请劳动仲裁，所有 ...
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公司招聘我时说无责底薪3000包含300全勤+提成。试用期7天，7天内因自己的原因离职，这7天是不给工资的。从16入职到29号去前台离职时，想 去劳动仲裁后，劳动局与之调解，公司联系我说按照我的核算工资方式不可能。问是我核算有问题还是他们说的算。若劳动仲裁立案，要请律师，我应继续下去吗？要支付多少钱？ ...
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号来的这个公司，面试的时候说试用期2个月，试用期底薪3500元，试用期过后4500元，然后提成是客服2％，运营1％，每个月15号发工资。 可是工作了才发现，这里拖 没发，6月份的提成也没发，据老员工说这里的提成很难拿到手。 签了劳动合同，我们盖了手印签了名，可是合同并没有给我们，请问这种合同算签了吗？ ...
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是以一个基本工资为底线，也就是底薪，然后以签单业绩提成的形势结算工资，我以6月底7月初到公司面试入职，一个月时间试用期，第二月以业绩要求转正填写转正 之类，在规定期限内提交自己的设计作品给公司，我感知制度上公司的制度存在实际问题，自身感情上觉得自身的努力而没有得到认可，希望老总视情况而定，谁知老总已 ...
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的工资是2600。 4月1日，签劳动合同写的转正底薪1500+350吃住行补贴+650岗位工资，试用期底薪1200+350吃住行补贴+650岗位工资，我一看只少了100就签了 我，让我签字签收，我就签了。人事走后我一看合同仅仅写着试用期底薪1200，其他的什么都没有，我很确定我手上的合同和当日签得合同 ...
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过试用期，但是公司13号通知我解除劳动合同，公司到现在还没复工，前段时间疫情严重，没去申请仲裁。我试用期工资是底薪6000➕包佣6000，1.我应该如何申请 以不可抗力因素延长了我的试用期，是在解除合同的时候告知，没有提前告知。我这种情况申请仲裁的几率大不大？ 麻烦您了，对于我这个问题给个回答。谢谢！ ...
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5月份工资时説这是第一個月才这样算,第二月是按提成计算,无底薪,因为我们的业绩不是很好,所以只有100块提成,合计补贴整個5月份下来只有500块工资,但是 是无牌无证,以为做了一個月试用期以后会跟我们签劳动合同买社保,殊不知现在第三個月就被无故解雇了,还只有500块工资而已,去三乡劳动局找仲裁他们说我 ...
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应该承担多大责任比例？ 现在我的问题有3：1，我是试用期内辞职，他却要一个月后才给我工资合法不？2，我的约定底薪是5500，现在只按4000算， 给劳动防护用品为由要求他支付半个月的违约金？5，此厂为无证无照加工厂，可否申请劳动仲裁？6，申请仲裁时，需要哪些证件，现本人只有离职当天与老板的激辩录音记录 ...
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