制度条例给我们解释相关问题，本市最低标准工资是1100，但条例里的底薪是1000，外加其他类似学历、证书的附加费用，只有五险没有公积金。试用期内实际拿的工资 属于什么性质。属于军区外聘人员？ 2、管理办法是否应该符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，还是应全完服从那个军区下达的管理条例。 3、我想要 ...
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死工资1500，试用期的第2、第3个月工资是底薪800+提成。一般的公司都是压工资，这个月发上个月的工资。我现在才知道，我的提成是被压到3个月后发，要是试用期辞职了提成就没有了。因为刚毕业出社会，没有经验。当初我问有没有试用期劳动合同，公司经理说没有。我现在是什么证据都没有，提成太低是百分之一，在 ...
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我跟我的用人单位于2015年4月27日签订了5年的劳动合同 合同上标明试用期为两个月 试用期的底薪为2300元 我们部门经理在我的合同上用黑笔写着‘试用期 下律师 这合法吗？ 我23日没有离职 但得罪了经理 如果用人单位无辜的拖延我的试用期 而我不想被扣钱 是不是只能继续在此工作到国家规定最长6个月 ...
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元-2000元）×3个月×2倍=30000元。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退 劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，因本人在发行部门属于收入偏低 ...
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；这四方面进行投诉。 市劳动监察支队负责投诉的同志表示，她那儿只能受理我们最后一项诉求，即拖欠一个月的工资，其它的不受理。 问题是我们去公司相关的仓山区 劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 退一步讲，因被答辨人在试用期内因频繁与客户发生冲突，作为服务岗位的被答辨人此举与其岗位职责要求格格不符， ...
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按底薪2倍计算.现在发工资了,员工不肯领工资,说我工资算得不对,试用期加班费也应该按照底薪1.5倍,2倍计算.我们签订的劳动合同上面,签了一年的合约, 1个月就转正了,但是上面没有明确规定加班费是如何计算的.请问现在员工不领工资,我们这种计算工资的方法有没有问题?其他员工都是这样计算的,现在要如何做?...
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一直没有给员工购买社保怎么办？但是每个月有给100--300的社保补助！所有员工没有签订劳动合同，只有一个所谓的协议！（所有都是强制性的，没得选择） 2、工作 你们加班不是工作太多，而是你们的能力不够或是你们的方法错误为借口而不给任何加班工资！ 7、试用期问题： 公司有10天的见习期，3个月的试用期， ...
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为底薪12000/月+总销售额万分之八提成。试用期为3个月，试用期底薪为正常工资的80%即9600/月 入职时签订了《劳动合同》，格式合同需要约定的要件全部 理由是之前给我承诺提成标准的分管领导已经离职，现在不予认可。 我有几个问题： 1.我手里面与单位签订的空白合同是否成立、有效？是否符合要求赔偿双 ...
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到了2个月试用期满时经理找我谈话，说认可我得工作态度，但因为公司资金周转的问题，和认为我实际经验没有他想象的好(面试时我已明确和经理表示过我对于现在的这个 也没有都是靠自己摸索和跟同事学）为由说之前面试说好的底薪4500给不了我那么多，还按试用期的工资4000元给我，如果能接受就和我签合同，第一次谈的 ...
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的保险？ 5.我们的工资体系是底薪+提成，劳动合同上写明是试用期工资。然后公司以未完成销售业绩为由，不予发放提成的基础上，倒扣我们基本工资，合法吗？ 6.公司财务交接上出现问题，有一笔货款价值3900左右，财务没有录入，现在要求我退还3900元货款，否则起诉我职务侵占。公司 ...
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