关于试用期合同问题 我在上海一家机构工作，没给我签试用期合同，两个月转正，他们给我交了社保，可到第四个月老板准备让我签转正合同了，我准备辞职， 程序是正确的么？而且需要了解那么久吗？第三个月给我的也是试用期工资，但我没签合同，他应该按转正工资给我吗...老板还说我都给你交社保了的，显得我很理亏的样子 ...
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说我可能不是很适合这个职位要我去做销售经理，期间我自认为工作认真负责没有什么问题，他现在是想让我自动辞职，还有一点就是我工作至今未拿过工资，人事 倍工资是不是从入职后一个月算起，还有支付的工资标准是口头约定的5000元，还是以试用期工资基本工资5000的八折4000算，还有经济赔偿可以要求多少，单位没 ...
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我去应聘前台的工作他们说先试用一个月，试用期工资4100，试用期过了5600。请问一下这种工资待遇有问题吗？一个前台工资就这么高，会不会有问题...
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我去应聘前台的工作他们说先试用一个月，试用期工资4100，试用期过了5600。请问一下这种工资待遇有问题吗？一个前台工资就这么高，会不会有问题...
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我去应聘前台的工作他们说先试用一个月，试用期工资4100，试用期过了5600。请问一下这种工资待遇有问题吗？一个前台工资就这么高，会不会有问题...
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日期为2012年1月30日，但是合同上的签订日期为2012年1月21日。 问题： 1、试用期合同是否有效，我是否可以向劳动仲裁申诉两个月的试用期赔偿金 月试用期，劳动合同上的少一天，是否正确？试用期工资为转正工资的80%，试用期合同只有一张纸，没有社会保险，还缺少很多劳动合同必备的条款。 单位具体违反 ...
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： 您好！我于2011年8月11日在本公司上班，约定试用期为3个月，试用期工资为1200元，转正工资为2000元，在此期间曾经向公司领导请示转正，但一直 现金多出900元左右（其中包含自己垫付的400元左右的现金）为由，不给发工资，经过自己多方面的排查，发现这笔现金是在与人交接的2月份产生的，由于2 ...
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同意赔偿，但是是以合同上写的1200元*3.5个月赔偿。 我的问题是： 1 我实际试用期工资是2400，转正后为3000，而法律“规定违法约定的 已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”，所以我认为应该赔偿3000*3.5个月，请问那 ...
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我是个文员，当初在签试用期协议的时候，上面是明确了试用期工资1200，转正1500。但是转正后的工资和试用期是一样的，好几个同事的工资都和协议不一样。请问试用期工资占正式工资的80%有法律依据吗？...
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在赣州市一家电脑公司工作,之前公司经理面试的时候就口头上说底薪600+岗位工资+奖金,一个月休息2天,试用期3个月,试用期间只有底薪,辞职要提前一个月跟经理说,没有提及签 所以我次日就没去那上班了. 我于2008年10月16日去找该经理结算工资他说没有,我问他为什么,他说我没提前一个月说就走了可以不给 ...
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