人告诉我星期六有人重新传真了订单，因此在使用期公司让我自动辞职，说此次损失由我照成的，因此拒绝发试用期工资，此合法吗？我不在乎辞退我的问题，我只是想知道这个工资应该发给我的吧？我有考勤记录的...
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我说清楚试用期间是提前三天做书面申请离职的，一开始就没有说过离职的问题，只说了试用期工资，上下班时间，转正工资还有晋升职位这些，连迟到怎样扣钱都没说过。要不是我今天要离职，也不会知道试用期离职是要提前十五天的。我现在上班感觉就是糊里糊涂的，员工手册没有给我，我也不知道有 ...
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到另外一个部门，工作1个多月后公司又把我调回原部门，说要延长试用期，看我的表现，1月2月都是按照试用期工资发放的，3月说适当涨点工资，涨了200元， 的，6月部门涨工资我涨了100元（还是没达到转正后的工资），7月按6月工资发放，前面几天发现工资有问题，因为和我同时进来的同事也是4月1日转正，她4月份 ...
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一家日企，现在遇到了社保和公积金计算的问题。 由于我有2个月试用期，试用期工资90%（假设税前工资10000，则试用期为9000），由于我前一年没有工作， 在计算社保和公积金基数时就已9000为基数计算，当时也没有在意，但是我试用期过后转正后，这个月的社保和公积金基数仍然以9000计算，我提出异议后， ...
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协商，厂里只肯给12个月的一次性就业补助而且不是单找当地平均工资而是按照我试用期工资计算（1000*12=12000元）。其他一次性就业补助（10个月）和一次性 ，停工留薪费一律不给（说每月600元就是停工留薪费用） 我请问以下问题： 1.我受伤后问公司说没参加保险，但现在公司说一次性伤残补助和一次性 ...
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月整月的工资会在7月20号前后发给我。 我想问的问题是，在试用期期间，如果我觉得公司不好，或者是总加班特别累，可不可以直接提出离职走人并终止合同？我 律师~补充一下，如果7月25号离职，7月份没干满一个月，那工资应该怎么算？ 另外，试用期工资如果低于3500的话，还需缴税吗？ 现在是签合同了，公司和我 ...
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美工工作，我是三月份进入的行业，刚进公司签订啦实习合同，约定三个月的试用期，试用期工资是每月2000元。我三月份在公司干了整一个月中间请假三天，我感觉公司 追究我的法律责任，这到底是怎么回事啊？我该怎么办啊？？？谢谢啦。回答问题的朋友们，你们好，我要是去劳动局的话，你们我上述的情况成功率有多大，还有 ...
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15号发工资，现觉得工作没太大发展空间，想离职，可公司态度很坚硬的说主动离职未发的工资只发80%，这样我就等于8月、9月两个月的工资都只能拿80%， 我该如何处理比较恰当？公司试用期3个月，劳动合同约定两年，我已经觉得不合理啦，另外入职三个多月还没有签正式合同，这些可以和这次工资问题联系在一起处理吗？...
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等待法人签字合同未返回。同期应聘者已经签订合同已经到手。4月20日经领导同意休婚嫁，4月27日收到单位一条短信延长一个月的试用期。5月8日婚嫁结束上班后遭辞退。单位违法不？问题一：试用期工资是否偏低不合理？依据《劳动合同法第十五条》得到补偿 问题二：是否可以 ...
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上表示：试用期员工若工作未满一个月由员工主动提出辞职的，工资只能领取试用期工资的50%。一个月按22天工作日计算，她上班9天后发现工作不适合便提出辞职，只能领取1600*50%÷2*9=327.27元，请问，这个公司这样做合法吗？...
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