拿到几百元，如果把底薪调低了，那么节假日加班工资也跟着降低了一倍左右，这个新的工资制度公司没有经过任何人的同意就擅自执行，于是在今年的2月份我向 一个调整，东拼西凑的把每个月的工资凑起来，因为当时合同字面上试用期以后没有打印或者手工写上有提成，公司现在就说的是试用期以后没有提成的，因为我们也没有正式的 ...
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外公外婆住院动手术，因此跟经理请假，但得不到批准。但刚好一个星期之后回到公司，公司以三天不上班为由辞退我，二月份的工资也不给。之前的社保也不补给我。之前上班经常周末加班也没有加班工资。有个朋友说，劳动合同一年的，试用期不超过二个月，我的试用期都五个多月了才签合同。 ...
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公司上班10个月，前三个月试用期，没有买社保。1.上班都是指纹打卡，但是我们拿不到上班的打卡记录；2.有签订劳动合同，上面写的基本工资是深圳市最低基本工资，但是实际上工资比基本工资多，他说是因为要交社保，就按照基本工资来交；3.每天上班时间都超出8小时，而且加班没有任何加班费补贴等，每个周六 ...
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公司上班10个月，前三个月试用期，没有买社保。1.上班都是指纹打卡，但是我们拿不到上班的打卡记录；2.有签订劳动合同，上面写的基本工资是深圳市最低基本工资，但是实际上工资比基本工资多，他说是因为要交社保，就按照基本工资来交；3.每天上班时间都超出8小时，而且加班没有任何加班费补贴等，每个周六 ...
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工资，我去要工资时，老板说就给你每月2千底薪。 （面试时说试用期底薪两千加提成奖金）还说我的工资就是2千，中途说过将底薪涨到4千，现在又说是两千，理由 他，既然不信任那就奖金也不给你了（其实也没有想给的意思，只不过把责任推给了我） 公司工作强度很大，经常加班，就有忘打卡现象，现在老板就以未打卡而随意再 ...
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(例如国庆节，仅放假2天,春节仅放假4天，常常连续上班一个月没有休息且晚上常常还要加班到11、12点)，申诉人于2011年12月初检查出来已怀孕52天， 内容是否有侵犯申诉人合法权益的条款未知，被诉人一告知申诉人试用期为1个月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资， ...
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试用期底薪3200，4月份签订合同时把底薪组成写为基本工资2100+绩效1900，试用期80%也就是3200。个人因违规扣除四月绩效，扣了1900和我4月的销售的提 2100的基本工资算的小时工资吗？ 最后，社保应该是入职后一个月后开始缴纳，在职的两个月中没有缴纳过，这样合法吗？ 公司有非常多的问题， ...
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配件 辅料。 2．做账 把每天的出入库账单做好。 但是由于还要卸货搬货我经常要加班到晚上9点以后 有的时候超过了10点。也就是说超过了每天12小时的工作时间。刚 走但是副经理（卓光极）怎么也没有放我走。怕他扣我的工资就一直上班。直到2009年08月18日我才离开公司。试用期期间提前7天辞职就应该可以走 ...
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年2月23日，在大同市广灵县鸿棉制衣服装厂就职，有一个月的试用期，试用期期间会根据领导安排加班，一个月期满后，公司并没有安排签订劳动合同。就这样一直到5.12日说是放假，结果就是再也没有复工的通知。从2月份到5.12号放假的时候工资都没有结算。现在7月也将过半，多次索要无果，该公司并 ...
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实习，工作一个月后发现面试的文员实质上确是销售员，经常无偿加班到八九点，而且每天要有业绩，工作期间哪天没有业绩的员工会被罚款50，我我被罚过三次，这时我 转正和加薪挽留，半个月后我依然觉得不能继续坐这份工作了，而且合同上的试用期也两个月，不但没有转正，工资也没有变化，我再次向经理辞职，他没有批准，说我 ...
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