同时包括试用期内员工） （公司在国家法定假日安排上班《姑且说是安排，其实是变相强迫》）后并未按照国家劳动法支付给劳动者相应的报酬是否违法？） 公司加班 时间。 根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间 ...
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，中秋节当天实际上班人数三人。国庆期间也同样有安排个别员工正常休息，按这个情况是不是没有休息的员工应当按照国庆期间三倍工资发？而后面的调休也并非补假，而是 发现工资多出六百块，还以为总监发错工资，可是当晚，行政部主管却打电话给甲通知她试用期结束，多出来的钱是十月份上班的工资，甲是九月一日入职的谈好的 ...
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