，工资是每月15500，合同中注明每周工作时间不超过40小时，试用期6个月，试用期按80％发放工资。到了10月份，公司人事经理打电话告诉我，要求降我的 但是实际远远超出，我是否可以要求补偿金？ 第五、如果公司继续选择不把我自动辞职修改成公司辞退我，我该怎么办？ 第六、我需要承担什么样的法律风险？ 谢谢 ...
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，工资是每月15500，合同中注明每周工作时间不超过40小时，试用期6个月，试用期按80％发放工资。到了10月份，公司人事经理打电话告诉我，要求降我的 但是实际远远超出，我是否可以要求补偿金？ 第五、如果公司继续选择不把我自动辞职修改成公司辞退我，我该怎么办？ 第六、我需要承担什么样的法律风险？ 谢谢 ...
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前提： 面试的时候主任已经说好试用期1-2个月，试用期工资3000，转正后工资3500，转正后买五险，之后7月10入职，赶在2个月试用期满前已经 月和11月的保险，缴费基数是2715元，但是合同上写的是社会保险随工资发放给本人，我们的休息时间也不是按法定节假日来的，一个月休息4-5天，节假日也比国家 ...
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试用期内微信提出辞职未签订辞职报告是否 生效? 和公司签订了员工试用期劳务合同。合同中有 一条内容是 乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞 职或者不能 微信提出辞 职。正常交接工作至7月5日。请问公司是否有 权利按1950每月发放工资。 如果发生劳务纠纷是否可以提出未签订正式离 职手续说法来判定？...
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月公司层要求签订劳动合同补充协议，对于工资主要内容如下： 五、工资发放及劳动保险： 1. 员工每月的工资在次月15日发放， 遇节假日顺延至节假日结束的第一个 公积金，在入职时间未达到两年辞职的，乙方应无条件返还由甲方为乙方所缴纳的劳动保险及住房公积金甲方承担部分的全部金额。 4.乙方在辞职后一个月内做 ...
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的工作，起初过来说烧烤师5000-5500一个月包吃住，上班时间下午4点到凌晨4点。有试用期7天，（试用期间没有工资）时间是长了点，我也接受了。老板说第一个月给我 说下月在给我发放，当时压压金的时候说的很漂亮说辞职后和工资一并发放。现在却让我在等一个月。我现在正在写仲裁申请书，我该如何维护自己的权益？...
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完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、工资发放及义务1.乙方至少做满30天，做满30天后按正常程序辞职拍身份证核对身份，留银行或支付宝或微信账号 上班要签好上班签到，下班也要签好下班签到，没签好的当天没有工时没有工资。7、乙方试用期一个月，带薪。 8，乙方薪资按每小时13元计算。每个月餐补 ...
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日内无故离职者不计算薪资；三个月培训期（含一个月试用期）无故离职者工资按60%计算。 2、乙方工资以阳历计算，每月 元。住宿及伙食由甲方承担。 乙方购买工伤保险（乙方提前离岗、辞职保费自行承担）；甲方应给乙方缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金由甲方随工资发放给乙方由乙方自行参保。 4 ...
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你好：我进厂谈好的试用期一个月工资5500元，试用期后最低工资6500元（有当时的电话录音），现在试用期过了发工资一分都没加，我就辞职了，进厂时间是3月27日，辞职到期时间是7月25日，请问我能否拿到试用期后的那份工资...
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还没发放。目前实习期是不能签合同的，可是实习期过了之后又被告知还有一个月的试用期。且试用期时间是从2月1日计算，等于说之前12月21日至12月31的工作量属于悬空状态。目前试用期已经过了2天，我如果现在辞职，之前实习期的工资可以给予发放吗？21日到31日的十天工资可以发放吗？我 ...
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