的劳动报酬采用薪资按月计算并发放。若乙方岗位变动，乙方同意甲方根据变动后的岗位调整乙方劳动报酬的计算方法。第十三条折现兑付工资（含国家法定的各项节假日 七条规定，乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式向甲方提出并经甲方同意; 未经同意擅自辞职离岗，乙方应向甲方支付本人一个月薪资（ ...
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天，工资为_ 元/15天。超过15天的按200元/天计算。发放时间15-20号发放上月工资。 乙方在甲方工作期间由甲方负责乙方的日常管理 乙方要自觉服从管理。 议试用期内须提前3天申请，试用期后须提前1个月申请，甲方同就后，根据乙方实际工作日发放乙方辞职前的所有劳务报酬。 九、为了便于管理收取乙方预防 ...
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。当时人事跟我说这是试用期合同（时间为3.10-5.9）。公司告诉我，2个月后转正，然后与公司签2年合约且缴纳社保，转正后工资为4000元/每月，试用期为 。并没收我工作电脑问我到底签不签。这种情况下我拒绝了。于是提出公司拖延不签约不交社保被迫离职的辞职申请。请问这种情况我如何处理。如何保护个人利益...
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年1月份接到x公司电话邀请面试，工作是淘宝运营，面试时老板说试用期1-3个月，试用期工资2500元/月，转正后3000元-3500元，每月20日发工资。 ：和你说下相应的情况，由于工作失误，导致公司店铺的宝贝被降权，运营时间成本增长，人力物力水电的花费增多，并且在之前运营中支出了2419元，这个费用 ...
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内提出终止合同的，必须提前30天书面通知雇方（试用期的通知期为1天）。辞职的程序如下： 1，所有的辞职必须符合劳动合同的条件和条款。 2，辞职的员工 赔偿。 7，提交辞职信后，员工将失去公司提供的各项福利以及年底发放的提成余额。 8，员工不可使用他/她的年假来抵冲通知的时间。 9，辞职员工在辞职时，未 ...
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在单位工作一年.没有签订劳动合同.试用期3天没工资.工资都是每月十号现金发放.考勤是每天交接班时间经理点到打考勤.工作时间：是上24小时班.休息24 都是口头协议.本人在职工作半年（6个月）后. 我口头提出辞职很多次. 单位回应说招聘到新员工. 就让我辞职 . 但是一直招聘不到人. 后来因为我有事确实 ...
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最开始老板说的是一个月试用期，进公司后改成两个月试用期，两个月后，老板说改成三个月试用期，没有说原因。至始至终都没有签订相关合同， 月份我才有提成，现在老板说一月份工资发放标准1月份开始调整，且没有提成。今天问老板我12月份的工资，老板说也没有提成了！！！我前段时间提出辞职了，做到20号，我觉得这是 ...
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试用期是3个月，2014年5月6号到期，等试用期满后上交转正申请，上司说对我工作表现不满意，要再视察一段时间，现在7月8号了，仍未转正，问人事部也 还是正式员工原则提前一个月告知？如果按照试用期员工提出3天就可以走的话，我是否能得到上月的工资？是否能得到赔偿？（我们公司是每月25号结清并发放上月工资）...
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人员，在约定试用期内的，和已超过试用期的，均未承诺且未签订劳动合同和缴纳社保，只办理过入职手续。 入职后，志旗公司在未经过充分市场调研的情况下便 下达任务指标的百分之N以下（注：此处包括了业绩为零），按全额月基础工资的60％发放。” 员工认为考核激励政策多处地方非常不合理，并逐级向老板反映，被老板驳回 ...
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4日 入职 职位：策划专员 试用期两个月 1700/月 （5.4——7.4） 转正后 2300元/月 7.4——10.13 五个月零10天工资发放情况 5月份 1535元 （有 月入职的时候还没有办理营业执照； 2、 该公司以私人银行账户给员工发工资，一个叫丁玲，一个叫曾丽华，连续用私人账户给我发了5 ...
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