我于2006年11月21日来到公司，试用期三个月（未给上保险，转正后才让转来），未签订合同工作一年，于2007年11月21日签订了3年的 ，我提到将工资按国民生产总值倍数（相比于我来公司时间）要求工资加薪，公司说涨不了，因公司离家近不打算换单位，也就是不打算辞职。1.我该如何做对我个人有利呢？2.或者 ...
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是这样的：我2012年9月6日在私企培训机构入职，目前已超过3个月试用期，转为正式员工。此培训机构设置冬季课程（以下简称冬训），工作时间为早7 提前一天通知工作时间工作地点),我不能保证按时上班并保证工作质量，于是新校区通知我去公司总部处理（1月19号)，然后公司的处理如下：1、本月工资不予发放；2、 ...
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为试用期；四、公司可因试用不合格，随时通知停止试 用；五、试用期满正式录用后，违反公司管理规定者，愿 无条件接受公司迁调或解雇；六、如有损毁或遗失公司 并按要求 办理有关离职手续，进行工作移交后，方可离开工作岗 位；目前还在试用期，这个辞职时间需要多久，工资能不 能正常发放，如果不发有什么办法去维权， ...
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3000元，朝九晚六，双休，前三个月为试用期，80％的工资，一直未购买社保。入职大概两个星期后，公司给我签署一份底薪为1200元的合同。我问 公司没有权利要求我们坐班。2月19日我提出辞职，并对其制度提出质问“没有底薪，怎么要求我们坐班”，领导回答“制度不重要，你在时间内把任务完成了谁会管你。”我承认 ...
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3000元，朝九晚六，双休，前三个月为试用期，80％的工资，一直未购买社保。入职大概两个星期后，公司给我签署一份底薪为1200元的合同。我问 公司没有权利要求我们坐班。2月19日我提出辞职，并对其制度提出质问“没有底薪，怎么要求我们坐班”，领导回答“制度不重要，你在时间内把任务完成了谁会管你。”我承认 ...
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3000元，朝九晚六，双休，前三个月为试用期，80％的工资，一直未购买社保。入职大概两个星期后，公司给我签署一份底薪为1200元的合同。我问 公司没有权利要求我们坐班。2月19日我提出辞职，并对其制度提出质问“没有底薪，怎么要求我们坐班”，领导回答“制度不重要，你在时间内把任务完成了谁会管你。”我承认 ...
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月薪3000元，从当月的22号开始算起，两个月的试用期（按3000元全额发放），以后按照每月发放70%（2100），剩余的30%算绩效考核（因为公司根本就没有 我很无奈，完全是在浪费我的时间。现在快年底了，我希望解除合同而后辞职。但是公司无端的弄出一个扣押我50%的绩效工资的要求。我很恼火，这是为什么 ...
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实习。（虽然当时还是在校大学生，但公司给的承诺是：先实习一个月，再试用期两个月后转正）； 2、2011年7月1日大学正式毕业，签订两年劳动合同，同时 都存在拖欠工资问题）。 5、目前公司还没有把去年的9月份工资和今年的1、2月份的公司发放给我！ 说明：往年我们公司的离职者都会得到一笔补偿金，故在离职 ...
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A在某公司上班，8月8号开始上班，试用期是650元，每星期上6天班（当地最低标准是700元），一个月后（9月8号）公司老板要求A在试用一个 直是调解，怕解决不了问题，劳动仲裁 程序复杂 时间长， 请问是去 劳动监察部门 还 是劳动仲裁申诉？ 2：发工资时是已现金发放，没保留证据。怕谁主张谁举证，（考勤 ...
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