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于2008年9月入职,2009年2月 提出辞职 公司于2008年11月起停止发放工资(之前的工资也是拖欠发放的) 公司没有与我们签订劳动合同,没有 要,我们主动提出什么时候交,公司回答等等,不着急) 3、我们约定的试用期工资为4000,转正为5000,由于没有合同公司不予承认(我们有qq聊天记录与 ...
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薪资待遇:试用期2000元 转正2300元 承诺缴纳5险1金,半年1次调薪。 考勤区间为1月262月25日,于3月25日发放工资。以此类推。 等等接待工作。相关全部工作。 3 员工整体素质培训相关 制定年度培训计划,安排授课时间授课老师等。并进行效果追踪。以备改善。 4 日常日语培训相关 星期1至 ...
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薪资待遇:试用期2000元 转正2300元 承诺缴纳5险一金,半年一次调薪。 考勤区间为1月26-2月25日,于3月25日发放工资。 等等接待工作。相关全部工作。 ③ 员工整体素质培训相关 制定年度培训计划,安排授课时间授课老师等。并进行效果追踪。以备改善。 ④ -日常日语培训相关 星期一至星期四 ...
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年(2015年9月14日至2016年9月13日),试用期3个月。公司仅在试用期间按时发放工资,自转正,每月以没钱为由,均未足额支付劳动报酬。总是在 顾全公司基他员工生活和未交接手头工作为由,不允许辞职。因公司安排申请人交接的对象交接两三天就离职,短短半个月时间,新招进来的三名员工均离职,导致交接工作 ...
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为 期限劳动合同,合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止,共计 个月。 第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 若乙方开始工作时间与 提成)。 第十五条 乙方如果对甲方发放工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利 ...
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资格证,按正式工待遇;大专大本试用期6个月,取得职业资格证,大专月工资600元,大本月工资800元,签订劳动协议,落实“三金”,奖金享受科室人均一半。 :医院是国家事业单位,没有按规范办理档案手续,扣留档案的目的是防止职工跳槽辞职,给劳动者造成无法弥补的损失。 问题2:我当时与医院的关系为合同关系 ...
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不予退还,未扣完的培训费从未发放工资中扣除。 三、乙方的权利和义务 3.1乙方培训费的扣除由以下几方面组成: 1000元从转正的两个月的工资内扣除 。 4.2 因甲方过错,不能安排乙方上岗,应退回已扣除的培训费用,乙方在试用期内不接受,不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职,因个人主观因素给公司 ...
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别人的难处,又坚持做满一周,再次找店主谈话,她却表示,让我做到这个月底(距今还有18天),并且说,不做到她指定时间,不给我发放工资,我让 ,不做满一个月,要扣除10天的工资,作为试用期!我是上个月18号进入该店工作的,她特别强调要做到本月底,否则将不予发放工资! 今天上午我去了劳动仲裁委员会,那里的 ...
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试用期满,跟公司说不签合同,但公司仍需留用,待招到接替的人才给走。 我想问: 1、公司试用期是2个月,现在我试用期到了,又继续工作了 ,可是我写了辞职单,又说要等到招到人才让走,还不确定时间,我该怎么办呢?据说,老板说辞职的人员暂缓发放工资,这样合法吗? 3、另外,因为说不签订劳动合同,不能买社保, ...
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轩海鲜酒楼前厅营运部担任前厅主管职务,工资约定为人民币:3500元/月,每月15日以现金方式发放并签字。每日工作时间为上午9:30—21:00每日中午14: 于该酒店至今,2013年11月28日至2013年12月28日为试用期,期满酒店为未申请人签订任何《劳动用工合同》。申请人请求劳动仲裁委判决被 ...
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