给我08年的提成，无奈之下我传真了辞职信给公司，理由是公司拖欠08年提成，并且私自克扣工资，并且合同到期，故而提出辞职。 5月25日，我已经向昆山劳动局提起 50％的赔偿金不知在我这案例中是否属于可提部分？请指点，万分感谢！另外我在提起仲裁时因为当时对劳动法的不甚了解，故所提的诉求，包括工资赔偿金不够 ...
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书面公式的形式宣布，活动岗位调整为销售岗位（活动岗位只有我一人，是针对我），工资降薪，如不服从视为自动解除劳动合同，但一直没有人事部人员当面与我面谈此事。我不 的工资是否能补足。 问题2：在我没有同意降薪调岗时，公司克扣工资已成事实，公司违反劳动法，我能否要求公司给与双倍的经济赔偿，和1个月的代通知金...
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您好，我以一名应届大学毕业生。 在我未毕业实习期间，去一个教育机构面试，面试时公司要求我签订了培训协议，必须工作满一年，否则赔偿5000元，之后因为学校无法招 月23日实习到五月份才签订劳动合同，她从月才给我投保。在工作因为克扣工资两个月前提出辞职，到现在不算实习期我已经正式工作8个月，我现在要走他让 ...
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说问问我该怎么处理，又说去跟经理商量一下，现在有过了4天，我去问经理时他还是说就这样的处理方式，我自问身正不怕影子歪，请问我该怎么办，我不愿意 仓库是一目了然，在此之前是没有摄像头，公司现在只是出了通告说要扣我工资却没有任何克扣证明，发生后本人已提交辞职，公司说这个时候提交辞职的嫌疑更大，请问我可以告 ...
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已财务算错账为由，推脱7月发放。 现咨询内容如下： 由于出现纠纷，至今本人未领取该公司任何工资。 公司老总态度极差，沟通后总计只给发800多元工资。 51天，未签订任何劳动合同 现由于老总态度极差，不仅恶意拖欠工资还恶意克扣培训费用以逼迫员工不辞职。现已投诉至本区劳动监察大队，目前处理流程已到私自协商 ...
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我与3月4日提出辞职，之后等待单位招来新员工交接市场，在这之前公司宿舍只有我一个人。我提出辞职后离开宿舍，公司让我承担因退房引起的费用合理吗？工作交接后公司计算工资时未按我入职的待遇合理吗？单位自己做主更改员工待遇合理吗？在只期间公司没有与我签订劳动合同。...
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上班，7月份辞职时本人和公司行政部门已对接好一切事宜，我未转施工的单子以书面形式转接给同事，双方认可并签字。我的底薪他们7月18日发工资时核实才 2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了劳动法？该公司每半年产值负激励罚款1千元这种形式在其劳动合同中并没有明文规定，也没有加进 ...
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工作2年，4月份期间因业务需要，上司从公司财务处借款3000元，当时上司因为已有借款，所以用我名字代借。到了下月开工资时正值休假，由于借款没换上，财务也没通知 ，当时找过上司他说手头没钱，过几天报票再给我，到了5月我提出要辞职退回总公司人事部，去找上司要钱，上司以“我去年因个人失误给公司造成2万多元 ...
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6000元工资），说好请假不扣钱(因为加班公司也不给我钱,说是到以后调休),但是我这边辞职了，一月和二月给我算工资就是照我上30天班来算的，就是说多少 调休，我说的加班仅仅只是星期天的加班,大概有10天，现在已经是3月1号了,我一月二月的工资都还没有结到,请问我应该怎么做才能结到我应有的工资,像我这种 ...
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我在一饮食连锁企业工作了将近一个月，因工作太过辛苦及没有前途而辞职。提出辞职时经理威胁说没过三个月试用期不结工资，但是一个星期之后我还是办理离职走了。次月只收到应得工资的少部分。公司拒付另外一部分并从此不接我电话，请问我该如何维权？...
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