问题，具体数字我还没有核实，但可以明确一点的是，公司任何年假，加班都以调休方式处理，不会另计其他费用。由于你个人从提出辞职到未满一个月离职，导致 我准备去人事局投诉，手上已有的资料是：聊天记录（跟直接领导提出离职意愿，和部分交接工作的内容；申请年休假没得到批准的内容）。宁波公司发放工资的银行卡明细。 ...
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到1月2号才知道。 2、关于你提到的年假和加班调休问题，具体数字我还没有核实，但可以明确一点的是，公司任何年假，加班都以调休方式处理，不会另计其他费用。由于你个人从提出辞职到未满一个月离职，导致的你休假没有休完的事情，这点没有办法帮你另计费用，请见谅。 我11月申请年休没得到批准，有聊天 ...
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我向部门经理提出了休婚假和年假。部门经理说可以让我休年假和婚嫁到8月15号，但是8月15号后我要自己提出离职。这样等于变相辞退我， 我不同意，我说考虑一 来电话，我说公司是不是打算辞退我。部门经理说不是公司辞退我，让我自己辞职。然后我说这样公司要赔偿我一个月的补偿工资，部门经理说我8月份没有到公司上班 ...
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》及《社会保险法》相关规定，参照本人与公司签订的劳动合同原件，特向公司提出以下申请： 1、本人劳动合同原件上签订的合同有效期为2011年2月18日至2011 合同，理由是劳动合同在修改。 据此，本人要求自合同到期后满一个月时至2012年4月10日递交辞职报告期间的另一倍工资赔偿，计70天，月工资按合同 ...
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公司从事会计工作，公司一直未与其签订劳动合同。 2011年12月1日，我妻子开始休产假（法定三个月），一直到2012年2月29日结束。 在2012年2月初 还不如辞职算了。 现在想问问律师，我妻子在产假休完后回公司上班，如果提出辞职，可以向公司申请哪些赔偿？该走哪些程序？ 我记得哺乳期应该是从孩子出生 ...
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， 曾协商未果的形式压迫下，虽有签名，但是并未填写申请理由，公司却擅自帮本人填了“个人” ，并非本人主动提出辞职。本人认为公司的做法属于强迫劳动者本人辞职， 平均工资2443*2=4886） 公司长期无偿加班，虽晚上加班到9点40分后开始第二天有补休， 但是下午6点半下班至晚上9点40分之间的3个小时 ...
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协议为本合同的附件）。 1、 合同期未满,乙方提出解除劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算 完交接手续时支付。 十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同未尽事宜 ...
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不放假，说留到以后补休。目前培训机构只剩我一名老师了，所有的课我都得上，一周的工作时间最少53小时，我提出辞职，可是老板冷处理，不跟我 5.1 因履行本协议发生争议，若双方无法协商解决的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 5.2 本协议一式两份， ...
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之久，他们的工作都是我和B君在替他们做，周末都未曾休息。当时为什么不提出已批准我离职的要求，反而他们回来的第一天就要我走。我要求公司补偿2倍工资 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我已与2014年6月28日递交了辞职申请，由于辞职属于单方解除行为，无须征得公司同意，因此三十天后即2014年7月 ...
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. 要求公司归还恶意扣款 3. 要求公司支付双倍加班时间的加班费 4. 公司多次变相裁人，逼我辞职 ，恶意扣款，不能让我正常上班工时制。 要求公司支付双倍赔偿金。 可以这样写吗？我在公司还有一次工伤，鉴定为十级工伤，是不是可以一起提出赔偿？ 能在申请劳动仲裁时能提出双倍赔偿金吗？ ...
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