劳务外包公司在本地设立的分公司，如果不签，公司将直接视为我们放弃并按相关规定解除我们的劳动合同并支付赔偿金，这样合法吗？我们能不能签这个合同，要怎样维护我们的合法权益？如果我们不签，公司就直接解除劳动合同并付赔偿金，但这不是我们这个弱势群体的原因，支付的赔偿金如果只按 ...
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得到告知厂长.职工代表大会.和工厂任何人.在没有给职工安置的情况下（安置任何方案.协议等）情况下就把工厂厂房土地转让给开发商.把工厂夷为平地.请问这样合法吗？我们如何才能维护职工的合法利益？谢谢！...
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本部门因效益不好,裁员,我是孕妇就留下了.我的合同是纸样师(在电脑上画出衣服),但因现在没纸样做,就安排我经常要去仓库查货(仓库是在同城,但不是现在上班的地方),还要去外厂查货,查货是属于生产部QA的工作,这样属于改变工作性质吗?合法吗?如果申请仲裁，一般会怎样赔偿呢？...
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（仍由市政府管理），名称未变，领导及职工未变，请问这个算是改制吗？并且我们与公司签订的内退协议第一条，公司要求我们自签订协议后解除与我们的劳动关系，解除我们的国有企业身份，这条协议合法吗？...
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律师：你好！我想咨询一下，我们企业是国有企业，我们企业有两百多职工，我们厂企业的法人代表在未和大家打招呼的情况下把企业整体租赁20年，并把承包方的法人代表任命成我们企业的法人代表，同时承包方有权处置企业资产，请问这合法吗？如果违法，请您告诉我他违反是哪部法律那一条，希望详细一些！谢谢！！！...
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我在电信局从98年上班到现在一直都是在干线务员（营维经理，统包员）从2007年开始变成代理代办的了，现在公司要和我解除代理代办合同，请问企业这样做合法吗，我能得到什么样的补偿？...
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我是一国有企业职工，现在企业要和所有职工解除劳动合同，但是对职工的身份有正式工和合同工之分，而且买断工龄的钱也不一样，请问这样合法吗？我该怎么办？...
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终止原来快到期厂的合同，同时重新签订另外没到期公司的合同。同时原来工龄待遇等都不变！ 1.我想问下这样合法吗？ 2.如果只是终止原来的合同走人，而不签订新的，有经济补偿金吗？ 3.如果是在危逼软硬皆施的情况下，自己又不想走,被迫终止原合同签订了新合同，还可以获得补偿吗 ...
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我是在一个小公司里面做生产文员，因为我们工厂老板以承包的方式租出去给别的人来经营，而那个经营者想把我们都换掉，好安排自己的人来上班，逼我去产线干活，以此来要我自动提出离职，请问这样合理吗？谢谢！！！...
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