有以下内容： “属下列行为之一者，应予以辞退： ...... 其他严重违反公司规章制度、国家规定的。” 请问像这种情况，公司可以根据这一条辞退我吗？我不符合夫妻两都是 的条件。但是我正在努力通过其他的方式办出准生证，我希望公司给我一点时间。但如果公司不给我时间，眼下就要开除我的话，如果我后面办出来了， ...
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公司以我违反公司规定为由辞退我，未告知违反哪条规定，也无证据证明我违规，这种情况辞退我违反劳动合同法吗？我可以要求经济赔偿金吗？...
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辞退我，我还要不要填写离职申请表？ 2、我被辞退，领导说的理由我也不能接受，他们之前一点警告或者提示也没有，也没有重大的违反操作行为，也未给公司造成较大 ！我一点经济补偿都拿不到吗？还让我签离职申请书(说是公司规定) 这个又不是我自己的意愿。 那为什么公司一开始不说我不合适 也不用拖到2个多月以后才说 ...
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公司规定不允许个人垫付公司费用，报销需当日结清。声称由于我多次违反该项规定而导致管理成本增加，对我进行辞退处理。这算是过失性辞退吗？...
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您好，现在公司口头辞退我，把我从打卡工作群删除，现在又恢复把我拉入打卡工作群，我已申请劳动仲裁，公司规定超过三天旷工可以直接辞退，根据劳动法规定严重违反公司规章制度可以不用赔偿经济补偿，我想问公司这又拉我进打卡工作群是打算这样让我违反公司制度而免于赔偿，我该怎么办...
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）就这样过了10天后经理莫名其妙找我谈话、说我违反公司规定、不要我了、要我自己辞工是给我面子、不给面子就辞退我、我当时认了错误、同意处罚、并且保证以后 了还要开除我、而且开除我还要扣除我工资）所以我拒签开除决定、经理说你不签名公司也决定了、你不服就去劳动局告、叫我明天不要去上班了、上班也没有工资、请问 ...
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的处理问题.没想到公司给我两种选择,一是自动离职,二是公司以严重违反规章制度辞退我.公司给当事人下了通告,内容是二人全辞退.至此我认了.结果打我的组长办理自动离职手续,我不同意自动离职公司以严重违反规定辞退我.但当我的辞退手续还没办完,听说那人又上班了,我致问领导,公司马上让其走人 ...
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您好，我在无工作失误、无违反工作规定的情况下被公司辞退，公司说只补给我半个月工资补偿并拖欠我八月和九月的工资，但是我的正式合同是今年三月一日生效的，合同上说满一年被辞退才能拿到一个月的补偿，请问在这种情况下合同条款是生效的吗？我能拿到一个月的工资补偿吗？拖欠的工资要怎么才能一次拿回呢？...
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公司规定每个月病假不能超过3天，每季度不能超过5天，如有违反可无条件辞退，请问此规定有没有违反劳动法？...
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。今天该公司相关人员找到本人，对本人提出的问题进行交涉，提出如下意见： 1、公司没有义务向你支付未签订劳动合同赔偿，你的合同只有一年，你在我这白拿了 。公司在公司群例三令五申强调不允许散播消极思想，你自己违反公司规定散播消极思想，是违纪，公司有权利随时辞退你，不需要给你任何补偿。 3、你没休年假是你 ...
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