我是每个月的的25号发工资，我知道离职要提前30天跟公司申请，所以在2016年2月16日递交了离职申请书，但到了本月2月25日，公司却不发给我工资，说要等到3月16日离职时一次性结清，他们这样属于拖欠工资违反劳动法了吗...
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我在公司正常离职后公司克扣法定节假日工资 而且篡改了我的考勤 并且说辞职后下下个月十号工资才给 说这是公司的规章制度 请问侵犯了我的什么权益 是否有补偿 能补偿多少...
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我是一名工地上的项目管理人员，现在项目接近尾声，但是经清查，工地上钢管和扣件少了大概价值11万左右，现在公司让项目部承担50%，从项目部人员还未发放的剩余工资里面扣除，我们的工资是每个月发个生活费，剩余部分年底一次发完，我想问一下，公司这样做是不是违反劳动法...
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此产品是上方挂名的产品.客户选中一款运送到家.说是产品不是其品牌.然而找到装饰公司要求赔偿.公司同意赔偿过后.公司要求罚设计师的全部设计费.全部提成..是否属于违反劳动法?...
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乙方的保密义务， 甲乙双方本着平等自愿，公平诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国反不当竞争法》，订立本协议。 甲乙双方确定，乙方应承担 本协议的保密义务，但给甲方造成轻微损失或是严重后果的，乙方应承担甲方因乙方违反协议行为所造成甲方的所有损失， 本协议自甲乙双方签字起生效，本协议 ...
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写本单位工作年限10年，劳动合同期限为五年，自2010年9月1日至2015年8月31，因【严重违反合同规章制度】符合【劳动法】规定，与2015年4月10日解除、终止劳动合同。解除时给我们自己的公积金，和失业保险，当时不太懂法，补的钱一分也没给，后来找去说你们长期 ...
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本人是设计师，在**装修公司上班，提成本该2014年底发放，由于**装修公司资金出问题一直拖着没发，自己也就没心思待下去，于是2015年1月份和朋友注册了一家装修公司，我是股东之一，3月份我就从**装修公司离职了。但公司提成不发给我说我违反了劳动法敬业限制协定。...
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工作，签了劳动合同，期限三年，按劳动法我提前一个月书面辞职就不是违约，属于正常离职，但合同中有一条写“从事具体工程岗位的在一项中标工程工期内提出离职的视为严重违反规章制度和劳动纪律”现在我所在得工程工期未结束我提出离职算违约吗？需要赔偿违约金吗？公司欠我三个月的工资 ...
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如果是农民工打工没有签订《劳动合同》，用人单位拖欠工资等违反了《中华人民共和国劳动法》规定该怎么办...
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