用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 完全符合签订《无固定期限劳动合同》的客观要件。 （4）根据《劳动法》第八十二条规定：“用人 ...
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聘用时间，交到负责人事的行政手上，学校并没有马上盖章签字，新学期开学后，也不还合同给我们，有人去问，或是说不在这里，或说学校还没签。聘用时间上也有空缺 的行为表现。请问学校有没有违法？我从《新劳动合同法》实施起，已连续签订了三次固定合同期限，且没有《新劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
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本单位的的工作年限”。 根据《劳动法》、《劳动合同法》第十四条、第四款：“连续订立两次固定期限合同，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条、第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的”理应订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 ...
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。我于2006年11月由成都人力资源派遣到移动公司工作至今。其中签订了三次固定合同。工作没有间断过。连续工作了九年。现移动公司在招聘工式工中在体检时我体检 我现在身体在生病中，移动公司是否可以将我退回用人单位？现人力资源能否解除合同？我是否适用签订了两次固定合同后续签合同要签无固定期限劳动合同？谢谢！...
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时间在2015年6-7月份左右，现还未签订合同。在第三次签合同时有在合同上注明：“本人自愿放弃签订无固定期限劳动合同”字样（这是否有效？）。二、社保 年才开始缴纳，之前的年份以各种理由尚未缴纳。三、在签订合同时有注明占学校一部分股份，每年可以参加分红。有连续两年时间以经营效益不好为由未进行分红，可否 ...
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一签，共签三次；截止2015年6-7月份，现还未签订合同。第三次签合同有在合同上注明：“本人自愿放弃签订无固定期限劳动合同”字样这是否有效？。二、社保只从2013年才开始缴纳。三、在签订合同时有注明占学校一部分股份，每年参加分红。连续两年时间以经营效益不好为由未进行 ...
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简单给你描述一下，在O4和O5这二年我分别跟公司签订了为期一年的二次劳动合同，合同到期后公司给了每年三百元的补偿金。然后O6，O7二年改为劳务派遣， 在同一家公司，相同的工作岗位。现在我的问题是：我连续工作的时间能算几年，我能要求和公司签订无固定期限劳动合同吗？因为我年龄己经超过五十周岁，公司有规定 ...
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报省.直辖市.自治区人民政府批准，方可招用 ，两部法规都规定，招用都必须按规定签订劳动合同，由单位到劳动部门办理录用手续.并备案。都规定合同制工人和其他职工享有同等 依法签订无固定期限合同，结果等到的还是继续留用，签订领导早已准备好的格式合同，没有协商余地，愿者签.不签别干，。当时我们已经工作二三十年 ...
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本人1998年8月在当地新华书店上班，当时劳动关系落户到本店，老一辈人也想赶紧给转成正式工 经理也一直在答应 结果拖来拖去 回复说：正式工就截止到 吧~~现在单位于前三年改为责任有限公司，算是企业了吧~~~今年整个河北省书店集团马上要上市。。我就想问第一：我们这样的能和单位签订无固定期限合同，并且上市 ...
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，单位是否应该承担？二是如果这部分人员连续工作十年以上或第三次签订合同，在人事档案关系不从其所在单位（地方军转部门）转出的情况下提出要签订无固定期限合同，单位该怎么办？三是我认为，按签订聘用或劳动合同的方式使用这部分人员存在一些隐患，容易造成劳务纠纷且难以解决，是否是 ...
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