完成任务。二是：是：工作失误造成损失，擅改原来文件。三是：迟到一分钟罚十块（公司制度），最后给我的结算工资单上全部都按试用期3.5k算的，但我没签。 和您说说 做出成绩！在他的脑子是乎把我当成了机器，以前问过这样的话！你一小时能做多少！那你一天就知道能做多少了吧！这能拿等量循环做概念么！是人不是机器啊 ...
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偏偏针对我 ··· 我10.27 跟他说了辞工 11月2号 发工资时 找些借口扣我工资 说8月份矿工一天 扣200块，(我跟老板打过招呼了那天，一般 我先用着！ 本来可以因为他恶意欠薪离职的 现在被他 反咬一口！ 请问 26天10小时制 上完正班 我有没有权利 选择不加班 如果可以 我不加班 他发我款 ...
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职 工作时间9月9日到10月12日 发工资是16号 9月份由于刚来 所以没发 职位：服务员 试用3天 试用期满合格 这3天劳动计入工资 试用期三天 1600每月 附200其他费用 总计1800 工作8小时 中间除了吃饭 工作是没有规定有休息时间 工作时忙时不忙 不限定 说是一月规定休两天 实际以补助 ...
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，每天有领导抽查，发现不在岗或迟到早退，都要扣工资。一周工作时间15.5*5＝77.5小时，我提出工作时间长，加点工资，学校领导不同意，说什么“晚上睡觉 ，他又说不行，还要求我在夜晚不同时间段巡查学生就寝，并进行登记，如1：00－2：00 3：00－4：00.......还说这是特殊工作，时间是长点的 ...
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此节工作是否双倍工资 2.若在未向本人身声明工资扣费具体事项情况下 扣除本人工资 是否合理 3.工资一小时五块 打卡 迟到一分钟扣费5块 是否合理 不让请病假是否合理 5.店内员工均没有签署劳动保护法 是否合理 6.我还有三天结束工作 现在来签劳动法有用吗 有用的话 合同该怎么写 还是说可以那张纸写 ...
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1、我是新教师，对绩效工资很困惑，它是不是有按教师级别和职位分发的。学校校长绩效1000多，教导7、8百，其他老师也有4、5百，我教学 公开绩效？ 3、我们学校校长要教课吗？我们学校校长不教课，天天迟到早退，一天在学校呆的时间不超过4小时，而且有两个小时是在睡午觉，睡到下午3点多。这种人居然也超工作量 ...
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自己的没有签劳动合同或协议上班十个钟以上每天加班1到2小时没有加班费迟到了1分钟都扣钱忘打卡也扣，国家规定节假日1天当3天的过春节都没有得补，本人96年5月十8 高温工作经常烫伤手，主管又非常严厉说这里死都没工伤没病假现在不想做了能不能拿回工资，我辞职他是不会比我走的，我该怎么做又能走又可以拿回工资？...
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的发展出谋划策，自愿与本公司一起成长，忠诚为本公司服务。 二、 按时出勤，不迟到、不早退，遵守本公司所有的规章制度。 三、 加强自身综合修养，提倡文明礼貌，注重仪表 ；屡犯的，予以劝退处理。 七、 员工因个人事务需要请假的，请假1天扣除一天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含 ...
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的发展出谋划策，自愿与本公司一起成长，忠诚为本公司服务。 二、 按时出勤，不迟到、不早退，遵守本公司所有的规章制度。 三、 加强自身综合修养，提倡文明礼貌，注重仪表 ；屡犯的，予以劝退处理。 七、 员工因个人事务需要请假的，请假1天扣除一天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含 ...
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时间 开始后 6 ～ 30分钟内为迟到； （2）工作时间 结束提前离岗 5分钟内为早退； 4、迟到、早退的扣罚办法： （1） 当月累计实际时间 30～ 60 项 处罚外，另加取消当月全勤奖； （3） 当月累计时间超过 2 ～ 4小时的，作旷工一天处理，依此类推。 5、 未打卡处理规定： 如没有及时补办 ...
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