您好！公司一直没签劳动合同，私户发工资，克扣工资（降低工资标准，减少考勤），劳动仲裁立案了，开庭公司没去人，也没交任何资料。仲裁判赔偿我工资一万多，不支持经济补偿金。我的证据有考勤，但是仲裁不认，依据是给我发工资的银行流水。如果公司上诉，我能胜诉 ...
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求助，我今年3月份在一家工厂打工，工资为计件，到4月份发工资时候老板通知我单方面降低计件工资，已经签了劳动合同，但没有写明工资标准，我有计件工资清单，请问我如何维权？法律依据是什么？具体是那一条？...
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面的工资是1550元，但实际的工资是2200元，6月份还加了100元。但是8月份公司知道我怀孕了就以公司效益不好为由，按合同上的工资1550元发放，并且续签合同时说按南京市最低工资标准1140和我签合同。我的预产期是2012年3月24日，我想我休完产假就6月份 ...
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类似合同的东西）。用人单位没有买过任何社保！现在工作一年单位要调整工资待遇，用人单位就四个人，干的活也就三两个人，基本不存在多劳多得的说法。我想问问这样的单位我该如何讨要会属于我的利益！也就是要降低工资标准！...
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。现公司以经营困难等理由，在未征得职工同意的情况下，单方面将本人实领工资从5000元降低到3000元，并连续三个月按此发放职工劳动报酬。 请问：1、公司认为只要不低于劳动合同中地方最低工资标准，就可以随便降低职工工资，这种行为是否违法？ 2、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动报酬？ ...
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请问国有民营企业可以随意降低已签订劳动合同员工的工资吗？签合同时工资标准是月1600元，现在说效益不好随意降低到月1500元和法吗？劳动合同只保护企业利益吗？效益不好就可以降低员工工资吗？希望律师给予解答谢谢！...
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固定转无固定期限劳动合同，要求不降低原来的工资标准，请问是指不降低原合同约定工资还是实发工资...
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这个降低工资是按照合同上写的基本工资还是我实际拿的工资，因为我合同上写的基本工资是按照天津上社保最低标准的基数写的，而我实际拿的工资是高于合同上写的基本工资的，公司的工资账目上记录我的工资标准是基本工资加奖金，而我们每次调的工资都是调的奖金，基本工资都没有变过一直是600，现在天津的 ...
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本人与单位有签订劳动合同，工资标准明确，现单位已计件方式降低工资，请问这合法吗?谢谢...
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周律师你好：本人在公司无劳动合同为公司在职3年多了，而今公司老板以各种理由变相的降低员工工资标准，迫使员工自动辞职。还有就是公司已经三个月没发工资了。类似这种情况，除了发放工资而外，是否还应当承担劳动䃼偿，以及迟纳金和社保之类的？...
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