公司随意克扣工资，并不发工资条，怎么办？...
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如果在不签署相关SOP的情况下，公司随意克扣员工工资。当我们离职的时候，可以起诉公司嘛？如果公司因为架构调整，人员缩编的情况下进行劝退，劝退不成功就不给开工资这种情况下，可以高公司嘛？...
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原来的公司随意克扣工资，把这段文字发给原来的老板，算不算恐吓： 本来看你一个人支撑这么个公司不容易，上班的时候你为人也还可以，出了这样的事情我和你都有责任，几千块钱也 ...
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我在一家私人公司上班，本公司一直以来都拖欠工资，随意克扣工资，还不给员工买社保，如今已经辞职（4月29日递交辞呈，5月31日才算我任职期满），但 ）说是先拿着用，等公司细算好了再多退少补于我，还让我签了工资领取单，但我4月工资是2500元，5月工资是3000元啊，现在该怎么办呢，我就怕到时候他们拿工资 ...
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公司通过绩效打分随意克扣工资，应该怎么办，公司合同里也有打分不够扣工资这一说，这合法吗？合同签了也算合法的吗？...
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工资上面，说是我当时没有加收这个费用。这个月工资有1932的扣款体现在我的工资条上面。我认为这个极不合理。因为本身高级定制为客人提供的服务免费保养及 修改的确需要支付师傅工时费，但是只有小额的绩效，而改师傅也因为公司随意克扣工资离开公司，并向公司提出劳动诉讼期间，所以公司也是至今没有发放。在这个公司， ...
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一直以来奖金300-400元，可在6月开始被无正当理同克扣：6月 50 7月100 8月400 9月300 10月300。共计1150元，其他人未扣。请问可以申请仲裁吗？以两点理由：1.公司随意克扣工资 2.要求同工同酬 我签订的合同只是普通合同，上面只注明底薪是1100元。但入厂 ...
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公司随意克扣和拖欠工资，我们该如何要回属于我们的工资...
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本人在同一家公司工作了6年多，领导说要成立一个二手车部门，暂时安排了你去，以后人多了你可以升为部门经理，问我要去吗，我同意了，在递交换岗书面协议时， 4千，换岗后工资是1千多，据我了解以后很长的时间也上不了2千，感觉是被骗了，打算辞职，像我这样的在职期间未经本人同意随意克扣工资，可以直接申请劳动仲裁吗...
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