有关单位对下列流动人口的计划生育工作实施经常性管理：(一)机关、企业、事业单位和个体工商户招用的流动人口，由用工单位管理；(二)集贸市场中属流动人口的私营企业主和个体 时可合署办公，方便流动人口。 第十一条 用工单位、业主、出租房主在与流动人口签订承包合同、租赁合同、劳动合同时，应查看经审检的婚育节育 ...
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及单位对流动人口的计划生育工作实施经常性管理；(一)国有、集体企业事业单位招用的流动人口由用工单位及其主管部门负责管理；(二)从事各类承包经营的流动人口， 营运的交通部门负责管理；(六)从事劳务服务的流动人口，由核发务工许可证的劳动行政管理部门及接纳其提供劳务服务的单位和个人负责管理；(七)随亲属居住 ...
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、工伤三个月以上的，企业内部提前退休、退职等）所在单位负责做好计划生育有关政策、法规的宣传，掌握其婚育状况，签订计划生育合同，建立健全计划生育档案、卡册 计划外怀孕或者超生人员逃避计划生育管理提供帮助的责任者（容留、转移、隐瞒的房主、用工单位），视情节轻重处以５００元至１０００元罚款。第五十二条计划外 ...
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提供的避孕药具，由计划生育技术服务机构、村民委员会、居民委员会或者机关、团体、企业事业组织的计划生育服务人员负责发放，计划生育行政部门应当加强监督和管理。任何组织和个人 ％发给退休金，或者由所在单位给予与之相当的补助；农民、无用工单位的城市居民年老丧失劳动能力的，优先享受政府提供的养老服务。第四十四条 ...
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情况，并按单位(户)签订计划生育责任书，定期检查执行情况。个体劳动者协会和私营企业协会应在工商行政管理部门的指导下，做好本会会员计划生育的管理工作。 相应措施后，如数退还；(三)对规避计划生育管理或计划外生育的夫妻，用工单位可以终止聘用合同。属个体工商户或私营企业主的，可由县(区)以上计划生育主管部门 ...
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保障妇女平等参与就业的权利。3．在录用劳动者时，除国家有特殊规定外，用工单位不得以性别为由拒绝录用女性，或者对女性提高录用标准。4．积极开辟适合妇女 劳动保护措施。把女职工劳动保护纳入劳动合同和安全生产管理中，并作为目标责任制的考核内容。10．加大劳动监察力度，对企业侵犯女职工劳动权益的行为，及时依法 ...
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情况，并按单位(户)签订计划生育责任书，定期检查执行情况。个体劳动者协会和私营企业协会应在工商行政管理部门的指导下，做好本会会员计划生育的管理工作。第 相应措施后，如数退还；”(三)对规避计划生育管理或计划外生育的夫妻，用工单位可以终止聘用合同上列各项限制措施可以并行。在进行限制的同时，作出决定的单位 ...
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切实保障妇女平等参与就业的权利。3、在录用劳动者时，除国家有特殊规定外，用工单位不得以性别为由拒绝录用女性，或者对女性提高录用标准。4、积极开辟适合妇女 、健全和完善女职工特殊劳动保护措施。把女职工劳动保护纳入劳动合同管理中，并作为目标责任制的考核内容。10、加大劳动监察力度，对企业违反《劳动法》、《 ...
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并及时向同级计划生育行政部门通报。” 十六、增加一条作为第十六条：“用工单位招用流动人口时应当核查其现居住地乡(镇)人民政府或者街道办事处查验过的婚 ，没有上述婚育证明的，应当及时向现居住地计划生育行政部门报告。用工单位应当将计划生育工作列入劳动管理范围，并为已婚育龄流动人口提供节育手术费和奖励等经费 ...
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企业主和个体工商业者应与县、区或乡(镇)、街道签订计划生育合同或计划生育责任书。在三资企业、私营企业和个体工商业者中应建立计划生育协会，协助做好计划生育工作。第二 计划生育行政管理部门报告及隐瞒计划外妊娠或计划外生育人员的房主、户主、用工单位等，视情节轻重，分别处以500至1千元罚款。计划外怀孕外流 ...
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