。（4）提高妇女创业比例和就业层次。积极发展吸纳妇女劳动力能力强的服务业企业，千方百计增加妇女就业岗位。加强面向高校女大学生的就业指导、创业培训和择业服务 合同签订率，推进已建工会的企业严格签订女职工权益特殊保护专项合同。企业和用人单位健全和落实对女性用工的劳动保护措施。广泛开展针对妇女的职业病防治 ...
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合同制度，推进女职工特殊保护专项集体合同的签订，落实女职工特殊劳动保护措施，重点加强对非公有制企业女职工劳动权益保障工作的督查，严厉打击侵犯青年女性和 开展少年法院的试点工作，完善青少年法律援助制度，加强未成年人管教所的建设。加大对用工单位的监督力度，依法查处使用童工的违法行为。3．加强社会保护。开展 ...
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过的《婚育证明》，对未持有《婚育证明》的，将情况及时通报其营业场所所在地县(市、区)人口和计划生育行政部门；(二)指导个体劳动者协会、私营企业协会等做好流动人口的计划生育管理与服务工作；(三)配合人口和计划生育行政部门对违反计划生育法律、法规和规章的流动人口进行查处。第十二条 卫生行政部门在流动人口 ...
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未发现其计划外怀孕、生育的，考核现居住地计划生育工作实绩。第二十二条用工单位和个人以及旅店、出租房屋给流动人口的单位和个人有义务协助当地政府 前，负责人应与当地县级计划生育部门或市计划生育委员会计划生育工作直管局(公司)签订计划生育合同，并负责所属外出人员的计划生育管理。第二十四条来我市承包、施工、 ...
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，凡未达到比例的，须按规定向残疾人劳动就业机构缴纳残疾人就业保障金。用工单位必须与残疾职工签订劳动合同，提前解除合同或辞退、开除残疾职工的，必须按劳动法 土地使用税。 凡安置残疾人员占生产人员总数50％以上(含50％)的民政福利工业企业，其生产增值税应税货物，经税务机关审核后，可采取先征税后返还办法， ...
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领导人负责；职工人数在５００人以上的配备一名专职或兼职的计划生育工作人员。企业的计划生育工作，由其法定代表人负责，并接受当地计划生育主管部门的指导、监督 节育措施落实情况检查。查验无误后，同用工单位、雇主、出租房屋者和外来已婚育龄妇女签订《暂住人口计划生育合同》。现居住地计划生育部门为外来已婚育龄妇女 ...
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负责；职工人数在５００人以上的配备一名专职或兼职的计划生育工作人员。企业的计划生育工作，由其法定代表人负责，并接受当地计划生育主管部门的指导、监督 和落实节育措施情况检查。查验无误后，同用工单位、雇主、出租房屋者和外来已婚育龄妇女签订暂住人口计划生育合同，现居住地计划生育委员会为外来已婚育龄妇女有偿 ...
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、工商、劳动等行政管理部门在审批暂住证、营业执照、务工许可证时， 经核查现居住地镇人民政府或街道办事处出具的计划生育查验证明后， 方可办理审批手续。用工单位或 落实节育措施、拒交计划外生育费或拒缴罚款的，当地公安、工商、劳动等行政部门可采取暂扣营业执照、车辆驾驶执照、暂住证、务工许可证等行政措施; 对 ...
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、工商、劳动等行政管理部门在审批暂住证、营业执照、务工许可证时，经核查现居住地镇人民政府或街道办事处出具的计划生育查验证明后，方可办理审批手续。用工单位或 计划生育奖励金、按单位职工年标准工资总额的1.5%计算，在单位年度预算内开支；企业可按当年计税所得额2‰以内提取计划生育奖励金。第三十九条 对夫妻 ...
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)所有机关、团体、企业事业单位和居(村)民委员会，每月对已婚育龄流动人员计划生育情况实施检查；(三)公安、工商行政、建设、卫生、劳动、民政、交通、 )对流出的已婚育龄人员进行计划生育宣传教育；(二)与流出的已婚育龄人员签订计划生育合同并定期检查执行情况，督促其落实节育措施；(三)与流出的已婚育龄人员现 ...
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