职业教育专业。4. 提高女性接受高等教育的水平。保障女性平等接受高等教育，提高女性主要劳动年龄人口中受过高等教育的比例。多渠道、多形式为贫困和残疾女大学生提供资助 卫生知识的宣传及培训，提高女职工自我保护意识。规范企业用工行为，提高企业劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订并履行女职工权益保护专项集体 ...
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到规定比例的，要优先安排残疾职工；对生活特别困难的下岗残疾职工，有用工需求的单位应优先招录其子女就业。各级劳动部门所属就业服务机构，要对下岗残疾 业务指导；向社会用人单位推荐、介绍符合就业条件的残疾人；兴办和管理残疾人劳动就业服务企业，吸收残疾人就业；帮助残疾人个体就业和自愿组织起来就业，在选择项目、 ...
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逐年提高。至企业在用工制度改革过程中，应考虑女职工的特殊利益，不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以 中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律、法规，侵犯女职工劳动权益的行为应及时纠正并依法查处。至引导和扶持农村妇女剩余劳动力向非农产业转移， ...
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比例逐年提高。--企业在用工制度改革过程中，应考虑女职工的特殊利益，不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以 科学精神和人文精神。大力开展“爱祖国、爱社会主义、爱人民、爱科学、爱劳动”教育。--继续减轻中小学生过重的课业负担。组织学生参加社会实践活动和社会公益活动， ...
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签订劳动合同，并到人社部门办理就业失业登记、劳动用工备案、劳动合同鉴证和社会保险等相关手续。确因企业停产或生产经营困难等原因，需要裁减随军家属的，应 并经税务部门进行相应的审查认定，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和企业所得税。第十六条各地要积极落实自主创业随军家属创业扶持相关政策，在税费、 ...
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实际，坚持公民权利与义务相统一的原则，与流出人口已婚育龄妇女签订计划生育合同；(五)建立与现居住地的经常性联系协调制度，做好流动人口计划生育管理服务的信息 ，将流动人口计划生育工作纳入社会治安、出租屋管理、物业管理、市场管理和劳动用工等相关管理工作中；(五)为流动人口已婚育龄妇女提供优质的避孕节育、 ...
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(一)主要目标保障妇女共享社会经济资源的平等权利；基本实现男女平等就业；保障女职工劳动权益；妇女享有与男子平等的社会保障权利。1．妇女享有平等的社会资本、 ，增强女职工的自我保护能力。女职工劳动保护列入企业集体劳动合同，扩大签订女职工专项协议的覆盖面，逐步规范女职工劳动用工制度和特殊劳动保护制度。督促 ...
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(租)单位和个人签订承包(租)合同、与劳动者签订劳动用工合同时，要将计划生育作为一项内容。对与本单位解除劳动或人事关系的人员，企业应在解除 或街道办事处从计划生育经费中解决；农业人口由乡镇人民政府从财政转移支付或乡镇集体企业利润提成中解决。各级人民政府要列出专项补助经费。2、独生子女伤残补助：独生子女 ...
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倍交纳残疾人就业保障金。各单位安排残疾人就业和交纳残疾人就业保障金情况纳入劳动用工年度审查，主劳动主管部门监督执行。第六条 各单位安排残疾人就业，应当根据“公开 劳动技能，在签订劳动合同、定级、晋开、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。第八条 企业在调整组织结构和转换经营机制 ...
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倍交纳残疾人就业保障金。各单位安排残疾人就业和交纳残疾人就业保障金情况纳入劳动用工年度审查，由劳动主管部门监督执行。第六条各单位安排残疾人就业，应当根据“公开 职业技术培训，提高劳动技能；在签订劳动合同、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。第八条企业在调整组织结构 ...
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