平等的就业权利，接收单位不得以性别为由，拒绝接收女性毕业生。第十七条 企业在劳动用工、劳动工资、劳动保险等方面，不得侵害女职工的合法权益。对下岗的女职工 妥善安置并为其重新上岗创造条件。用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同或者开除女职工。女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资和福利待遇不受 ...
//www.110.com/fagui/law_243581.html-了解详情
、私营企业以及各种形式的联营企业和个体工商户。第四条本实施细则所指女职工包括：固定职工、劳动合同制职工、临时职工以及计划外聘用工。第五条凡适合妇女从事 条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_63153.html-了解详情
、私营企业以及各种形式的联营企业和个体工商户。第四条本实施细则所指女职工包括：固定职工、劳动合同制职工、临时职工以及计划外聘用工。第五条凡适合妇女从事 条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_39344.html-了解详情
职工（包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工）。第三条女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。第 职工较多的单位应积极筹集资金，逐步建立和完善女职工卫生保健以及托儿所、幼儿园等设施。企业、事业单位新建、扩建、改建生产工作用房时，要严格按《工业企业设计 ...
//www.110.com/fagui/law_39343.html-了解详情
所有制的企业、事业单位、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、个体工商户的女职工（包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工）。第三条各单位 。第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者终止、解除劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏等 ...
//www.110.com/fagui/law_39332.html-了解详情
妇女联合会应协同市劳动局对本办法的执行进行监督。第四条凡适合妇女从事劳动的工种或者岗位，用工单位应按国家有关规定招用女职工，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对 超过《工业企业设计卫生标准》中规定的卫生标准的作业。第十八条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十 ...
//www.110.com/fagui/law_39215.html-了解详情
浙江省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和省政府《关于推行按比例分散安置残疾人劳动就业的通知》（浙政发［１９９４］１７５号）的规定，切实做好残疾人就业工作，并优先安置下岗残疾职工再就业。用工单位必须与残疾人签订劳动合同或办理录用手续，并按规定参加各项社会保险。各类企业除停产、破产外，一般不安排 ...
//www.110.com/fagui/law_38586.html-了解详情
不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十七条企业在转换经营机制，实行劳动用工制度改革时，不得作出歧视和排斥女职工的规定。违反者，各级妇女儿童 得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条女职工较多的企业，应当建立为女职工服务的设施，妥善解决女职工在生理卫生 ...
//www.110.com/fagui/law_185720.html-了解详情
不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十七条企业在转换经营机制，实行劳动用工制度改革时，不得作出歧视和排斥女职工的规定。违反者，各级妇女儿童 得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条女职工较多的企业，应当建立为女职工服务的设施，妥善解决女职工在生理卫生 ...
//www.110.com/fagui/law_39177.html-了解详情
和监督。各用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位，各级劳动部门应将残疾人就业纳入用工年检，同时各有关部门要积极协助当地 ，稳定残疾人集中就业，并做好以下工作：（一）进一步完善扶持政策，推进福利企业健康发展。（二）按照国家关于调整和完善所有制结构、推进公有制的多种有效实现 ...
//www.110.com/fagui/law_38663.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务