签订劳动合同时，要明确女职工的各项权益。要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同内容、劳动合同解除条件等方面，禁止约定侵害女职工权益的内容。 符合受理条件的，要尽快立案并及时调查处理，对于不符合受理条件的，要及时予以答复。杜绝对涉及女职工的劳动争议案件久拖不决或迟迟不予答复的现象，切实保证侵害 ...
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要明确女职工的各项权益并且明确女职工特殊劳动保护的内容。要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同内容、劳动合同解除条件等方面禁止约定侵害女职工权益 符合受理条件的，要立即立案并尽快调查处理；对不符合受理条件的，要及时予以答复。杜绝涉及女职工的劳动争议案件久拖不决或迟迟不予答复的现象。（三）实施 ...
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规定，对有劳动能力并符合招用条件的残疾人予以安置，不能因其有残疾而拒绝或变相拒绝招用。三、用人单位招用残疾人必须按照《天津市实施劳动合同制度规定》 提起诉讼，争取权利。同时，将上述规定列入对各用人单位的劳动年检、劳动监察和残疾人保障法执法检查内容。十三、此规定从发布之日起执行。天津市人民政府残疾人工作 ...
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调干条件者，应分别向市、区人事、劳动部门申请办理； (三)投资纳税迁户人员中不符合招调工、调干条件的，可直接向市公安部门申请办理入户。到公安 证件； (六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。第十五条 用人单位招用暂住人员应当依法与其签订书面劳动合同。劳动合同内容包括劳动合同期限、工作内容 ...
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的工种或岗位外，坚持男女平等就业，不得对女性附加不合理条件。至企业应将女职工劳动保护纳入劳动合同内容，为女职工提供安全生产条件，建立健全女 %。至农村卫生厕所普及率力争达到60%。至城市空气和水按功能区基本达到国家环保标准；城市垃圾无害化处理率达到75%；城市污水集中处理率达到60%。至增加森林和绿地 ...
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工种或岗位外，坚持男女平等就业，不得对女性附加不合理条件。--企业应将女职工劳动保护纳入劳动合同内容，为女职工提供安全生产条件，建立健全女职工 (所)卫生保健制度达标率城市达90％，农村达60％。--中小学生《国家体育锻炼标准》及格率达到90％以上。5、加强儿童卫生保健教育。--减少未成年人吸烟，预防 ...
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残联字〔１９９７〕２４号），准确地向当地残疾人劳动就业服务机构填报有关报表。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前 录取工作。区内各普通高、中等院校应继续落实招收残疾人学生的有关规定，使符合录取标准的残疾考生都能进入学校学习；各类职业教育机构更要积极地接收残疾人， ...
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开发自己的潜能，帮助其实现就业。（四）残疾人就业服务机构对与单位终止或解除劳动合同的残疾人，要帮助其进行失业登记、申领失业保险金，为他们提供职业介绍、职业 符合受理条件的，要及时立案并尽快调查处理；对不符合受理条件的，要及时予以答复。要杜绝对涉及残疾职工的劳动争议案久拖不决或迟迟不予答复的现象。（四） ...
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有关职能部门定期向外公布。6．4继续健全劳动合同制度，把女性从业人员劳动保护和“四期”卫生指标明确纳入合同内容、安全生产与目标考核领导责任制；加强对女性从业 按照标准，严格把好质量关。技术监督部门要定期抽查检测，对那些不符合标准的产品应予坚决抵制。2、加大儿童食品的科技投入和政策倾斜的力度，生产出一批 ...
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服务机构负责收取保障金。用人单位招聘录用残疾人，必须到同级劳动、人事部门按现行规定依法签订劳动合同，办理合同鉴证、社会保险等手续，并报同级残疾人就业服务机构 保障部门要把按比例安排残疾人就业列入劳动监察年度审查内容，对没有按比例安排残疾人就业且不交纳保障金的单位，不能发给劳动监察合格证。各新闻单位要对 ...
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