达到法定退休年龄的除外。第二十三条聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核，必要时可以增加聘期考核。聘用工作机构 年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整其工作岗位或安排离岗接受必要的培训，也可以改变岗位工资待遇，并对聘用合同作相应变更。受聘人员无正当 ...
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的劳动报酬总额。（一）机关单位工资总额应包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资（其中工人为岗位工资、技术等级工资、奖金即活的部分）、职务补贴 （五）生育保险费费率生育保险费费率根据国家有关规定，由市人民政府确定，最高不超过企业工资总额的1%。第三章缴费登记管理第七条缴费单位必须到主管地税机关办理 ...
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通知柳州市劳动和社会保障局办公室2006年8月25日印发（共印500份）柳州市岗位补贴实施办法第一条 为了鼓励支持用人单位招用失业人员，促进失业人员实现再就业，根据 ，按实际招用的人数，在相应的期限内按本市最低工资标准的130％给予岗位补贴。（二）各类企业新增岗位招用就业困难人员并签订1年以上（含1年 ...
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,并与其签订劳动合同或劳务协议的,可按我市有关规定向劳动保障部门申请公益性岗位补贴,岗位补贴的标准原则上不低于当地最低工资标准的50%。第七章公益性 指标纳入政府目标管理,作为就业再就业工作的重要考核内容。第二十三条承担公益性岗位开发安置任务的各有关部门、单位的行政负责人,应及时督促并调整本单位公益性 ...
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%征收。（三）各类企业的在职职工每人按当年工资性收入（包括基本工资、岗位工资、工龄工资、效益工资、各种补贴补助及津贴、奖金、提成等）的1%征收。第五 征收的地方教育附加，委托地方税务部门随“三税”同时征收。（二）财政统发工资的国家机关、事业单位、社会团体在职职工缴纳的地方教育附加，委托各级财政部门代征 ...
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.6新余市人民政府第一章总则第一条为进一步完善我市社会保障体系，扩大就业容量，增加就业岗位，支持国有企业改革发展和保持社会稳定，有步骤地解决城区弱势群体就业问题， 的月工资应不低于当地最低工资标准。第二十七条劳动就业机构应严格履行职责，加强对被安置对象上岗后的跟踪服务，按月发放岗位补贴经费。补贴经费须 ...
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公布。市行政审批服务中心窗口负责人在行政审批服务中心工作期间，可享受窗口负责人岗位工资补差待遇，具体标准可比照科级领导职务待遇与原职务待遇的差额确定， 人员年度考核结果由行政审批服务中心书面反馈派出部门，作为其今后晋升职务、增加工资待遇和奖励的重要依据。行政审批服务中心对进驻部门办事窗口的年度考核结果 ...
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报上级主管部门审核和同级人事行政主管部门批准后公布实施；（二）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；（三）应聘人员申请应聘；（四）聘用工作组织对 考核制度，做好考核工作，并把考核结果作为续聘、解聘、奖惩、职务升降以及确定工资待遇的依据。第三十六条当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决； ...
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，新人新机制”。原工勤编制按照“空一收一”、“走一减一”原则调整为工勤岗位控制数；新补充工勤人员一律面向社会招聘，实行聘用合同管理，不列入机构编制管理 ，报人事部门审核同意后组织实施；（二）聘用单位公布空缺岗位、聘用人员条件、聘用对象和范围、聘期工资待遇等事项；（三）人事部门会同用人单位组织报名并对 ...
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年平均工资额以及企业净资产规模确定。即：基本年薪=（企业在岗职工年平均工资额+市区企业在岗职工年平均工资额）÷2×岗位系数（1）企业在岗职工年平均工资额：是指本企业按在岗职工（不包括企业经营层人员）当年全部劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴等）计算的平均工资额 ...
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